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[書摘]后喬布斯時(shí)代的到來
2013-02-22   作者:亞當(dāng)•拉辛斯基   來源:經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)
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    《蘋果》后喬布斯時(shí)代的到來(10)

    蘋果公司充斥著喬布斯的精神。多數(shù)大型科技公司都靠大型收購求得發(fā)展,思科、IBM、惠普和甲骨文都是經(jīng)典案例。這些公司都大搞收購,蘋果則恰恰相反。過去10年里,蘋果只公布了12次收購,每次收購的規(guī)模都不超過3億美元。原因在于,蘋果老員工是精挑細(xì)選出來的,通過收購進(jìn)入蘋果的人則沒有受到同樣的教誨。讓那些叛教者和不可知論者融入忠實(shí)信徒中,就會讓蘋果的文化面臨巨大的挑戰(zhàn)?紤]到這一點(diǎn),蘋果的首席執(zhí)行官對每一次收購都表現(xiàn)出了濃厚興趣,即使對不涉及財(cái)務(wù)平衡的小交易也不例外。拉斯·奧爾布賴特(Lars Albright)是奧迪無線的聯(lián)合創(chuàng)始人,也是該公司負(fù)責(zé)市場拓展的高級副總裁。2009年12月,蘋果公司以2.75億美元的價(jià)格收購了奧迪無線。事后,奧爾布賴特描述了喬布斯在這筆交易中扮演的角色。“很明顯,在蘋果公司,喬布斯的話代表一切。我們一開始認(rèn)為他們頻頻說‘我們要和喬布斯商量一下’或者‘喬布斯得參加會議’只是一種談判策略,結(jié)果證明,交易進(jìn)行到每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)時(shí),喬布斯都會發(fā)表意見,并為討論定下基調(diào)!

    如果一家公司要和蘋果達(dá)成收購交易,公司的首席執(zhí)行官通常都得和喬布斯坐下來談?wù)。喬布斯想知道的不是公司?zhàn)略,而是對方有多睿智。一位通過收購進(jìn)入蘋果的員工表示:“公司上下都對喬布斯崇拜有加。大家會說‘啊,史蒂夫想要這個(gè),史蒂夫想要那個(gè)’。大家在日常生活中也常常引用‘史蒂夫’的說法,有些引用貼切極了!

    有位高管把這個(gè)過程寫了下來。一位前蘋果員工說:“要辦成某件事最簡單的方法就是,寫一封標(biāo)題為‘史蒂夫的要求’的電子郵件。如果你看到一封上面寫著‘史蒂夫的要求’的電子郵件,那你絕對得提起注意!痹谝晃粺o所不在、極具魅力的偉人領(lǐng)導(dǎo)下,公司開始變得因循守舊。另一位通過收購進(jìn)入蘋果,并在蘋果待過一段時(shí)間的前高管表示:“你問公司里任何一個(gè)人‘史蒂夫要什么’,你都能得到答案,盡管他們中90%的人從來都沒見過史蒂夫!碧O果員工總喜歡聊“史蒂夫的故事”,比如,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地和他同乘一部電梯,或是在自助餐廳為他讓路。喬布斯本人也很喜歡講故事。多年來,他都用同一個(gè)寓言讓人們理解蘋果的責(zé)任感。根據(jù)很多人的說法,喬布斯喜歡向最新任命的蘋果副總裁講這個(gè)寓言。這個(gè)寓言是喬布斯和打掃他辦公室的清潔工之間進(jìn)行的一場虛構(gòu)的對話。

    故事是這么開始的:喬布斯發(fā)現(xiàn),自己辦公室里的垃圾桶總是沒人清理。有一天,他下班比較晚,剛好撞見了清潔工。他問:“為什么我的垃圾桶總是沒人清理?”清潔工聲音都顫抖了:“啊,喬布斯先生,因?yàn)殒i換了,沒人給我新鑰匙!

    在這個(gè)寓言里,喬布斯很高興給問題找到了一個(gè)合理的解釋。他還提出一個(gè)簡單的解決辦法:給清潔工一把鑰匙。

    說到這里,喬布斯就會把話題轉(zhuǎn)到新任副總裁,指出他要從寓言里學(xué)到的東西!叭绻闶沁@個(gè)清潔工,給出理由是很重要的!苯酉聛,喬布斯不再對虛構(gòu)的清潔工說,而是直接對高管說:“如果你處于清潔工和首席執(zhí)行官之間的某個(gè)位置,理由就不起作用了。如果你成了副總裁,你就沒有回頭路了!比绻O果的財(cái)政業(yè)績很差,喬布斯就會感到來自華爾街的壓力,當(dāng)然,這種情況多年以來從未出現(xiàn)過。如果副總裁的表現(xiàn)不好,他就會感到來自喬布斯的壓力。最后,喬布斯會引用電影《星球大戰(zhàn)》(Star Wars)里尤達(dá)大師的話說:“要么去做,要么放手,沒有所謂的嘗試。”(Do or do not. There is no try.)

    死去的喬布斯究竟還能影響蘋果多久?這是喬布斯去世后各大媒體的頭號熱點(diǎn)議題。喬布斯在去世前幾個(gè)月說過:“我的一些東西已經(jīng)進(jìn)入了蘋果的DNA。單細(xì)胞生物可沒那么有趣,而蘋果是個(gè)復(fù)雜的多細(xì)胞生物!碧O果公司和蘋果產(chǎn)品的外觀都反映了喬布斯的審美——簡單易用、毫無修飾、有點(diǎn)幽默、非常高效。但如果沒有自戀作為動(dòng)力,這個(gè)組織還能活下去嗎?麥考比舉了一些衰敗公司的例子,比如華特去世后的迪士尼。他也舉了一些繁榮公司的例子,比如沃森家族放權(quán)后的IBM。


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