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“差錢”吃了啞巴虧
金桂（人力資源主管）
事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革，目前只是試點(diǎn)。怎么改，怎么調(diào)，還沒出臺詳細(xì)條文，就已經(jīng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)了。但不管怎么說，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距卻是人所共知，一目了然，再傻的人也知道那叫“差錢”。
前兩年，小姨從事業(yè)單位退休，退休工資3800元；而小姨夫是國有企業(yè)的廠長，退休工資長了兩次才1800多元，差一倍還拐彎呢。為此，小姨夫經(jīng)常酸溜溜地為自己鳴不平。小姨搶白他說：“這是老天給咱倆安排的，錢不能讓咱們一家都拿了，我多你少，一事一企，互相平衡。”他倆是平衡了，但是一家人全在企業(yè)的大有人在，他們差的錢就不是一星半點(diǎn)了。所以說，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度應(yīng)該改革，因為只有改革才能相對平衡企、事業(yè)單位的差距，體現(xiàn)社會公平。
但是，不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位，改革都是利益再分配，再分配就得動“奶酪”。趕上誰“差錢”，那可說不準(zhǔn)了。
當(dāng)年的企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革，在給企業(yè)減負(fù)的同時，也受到了廣大職工的認(rèn)可。即便如此，我們廠也有不少人吃了啞巴虧。
改革的時候，企業(yè)員工的養(yǎng)老金一刀切地采用了新計算方法，可這新的計算方法，個人合算不合算？不少即將退休的人著實吃不準(zhǔn)。結(jié)果，同等學(xué)歷、同等職稱、同等職位的人，改革前比改革后退休，每月可多拿將近200元養(yǎng)老金——因為改革后那部分按新方法一折算，就差了錢。
而后來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速增長，養(yǎng)老金的核算基數(shù)越來越高，晚退休5年，又比早退5年的高出了好幾百元。于是，在養(yǎng)老保險改革初期退休的人，里趕外趕，差了錢，眼瞧著吃虧，年年長退休金也補(bǔ)不上這個虧空，沒辦法，誰叫你趕上這一撥了呢？但是，你不能因為個人差錢就說改革不好，因為改革是使社會相對公平。
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