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　　已經(jīng)拿到的職場(chǎng)人會(huì)把年終獎(jiǎng)用在哪里呢？“智聯(lián)招聘”近日展開了針對(duì)職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)網(wǎng)上調(diào)查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了這項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)待年終獎(jiǎng)，四成以上職場(chǎng)人的選擇是“存起來”。
　　調(diào)查顯示，將年終獎(jiǎng)存起來和用于過年花銷是職場(chǎng)人眼中年終獎(jiǎng)的主要用途，比例分別達(dá)到43.2％和33.0％，職場(chǎng)人選擇的其他用途還包括炒股、買基金、購(gòu)買大件必需品、旅游等。
　　在選擇將年終獎(jiǎng)存起來的人群中，64.3％的職場(chǎng)人會(huì)選擇將年終獎(jiǎng)有計(jì)劃地存起來，21.1％的職場(chǎng)人會(huì)將年終獎(jiǎng)全部存起來，19.3％的職場(chǎng)人選擇將一半的年終獎(jiǎng)存起來。[詳細(xì)]

	職工年終福利現(xiàn)狀調(diào)查：壟斷國(guó)企年終獎(jiǎng)3萬以上

據(jù)記者了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放形式也不盡相同。多數(shù)受訪者拿到的年終獎(jiǎng)集中在500元-1萬元，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。

	通脹下年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)期調(diào)查：僅兩成員工看漲

年終獎(jiǎng)一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個(gè)人的工作能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　獎(jiǎng)金對(duì)于員工來說是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。如果員工的績(jī)效優(yōu)良，工作成績(jī)突出，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)，一來是對(duì)員工努力,年終獎(jiǎng)在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎(jiǎng)金上的承認(rèn)；二來激勵(lì)員工繼續(xù)努力工作，實(shí)現(xiàn)更佳的工作表現(xiàn)。但記者在對(duì)一些企業(yè)的調(diào)查當(dāng)中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候考慮的并不簡(jiǎn)單，有的目的很明確，就是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工們?cè)谝荒戤?dāng)中所付出的勞動(dòng)，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)候是不得已而為之。