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智聯(lián)招聘在今年1月中旬-2月初做過一次“年終獎發(fā)放形式”調(diào)查，結(jié)果顯示，九成企業(yè)的年終獎為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實(shí)物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。此外，有56%的被調(diào)查者都表示自己的企業(yè)會很規(guī)范地發(fā)放年終獎。有11%的被調(diào)查者表示“老板十分隨意，高興了才發(fā)”，更有13%的被調(diào)查者是“從來都不發(fā)，大家都不滿”。調(diào)查顯示，2009年年終獎集中在2000-5000元的比例較高，比例為31.8%。其次是2000元以下，比例為26.8%。
據(jù)記者了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)對年終獎的發(fā)放形式也不盡相同……在對省城不同單位員工調(diào)查后，多數(shù)受訪者拿到的年終獎集中在500元-1萬元，占65%，有15%的受訪者拿到了1-3萬元，另有4.5%的受訪者拿到了3-5萬元，5萬元以上的只占到了2.1%,13.4%的受訪者則表示沒有享受過年終福利。
1 年終獎3萬元以上
主要行業(yè)：金融證券、電力、通信、大型煤炭企業(yè)
今年28歲的孟玲大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家銀行工作。作為平均薪酬相對較高的行業(yè)之一，銀行業(yè)每年的年終獎都是一筆不小的數(shù)目�！斑B續(xù)兩年，每年發(fā)的都是三萬，今年的年終獎估計也不會少于這個數(shù)吧�！泵狭岜硎�，自己在單位還不算是干部層，“如果能夠進(jìn)入中層，拿個5萬元應(yīng)該也沒有問題�！薄叭ツ�，我們公司總部員工的年終獎發(fā)到了5萬元�！痹谑〕悄郴鸸救温毜膭⒂赂嬖V記者，他們公司拿年終獎最多的是搞市場銷售的員工，公司往往會根據(jù)每個人的業(yè)績來決定年終獎金的高低，“以太原的薪資水平來講，去年很多人的年終獎都在4萬以上�！�
和在金融證券部門的待遇類似，一些在電力、通信甚至大型煤炭運(yùn)銷企業(yè)工作的人員也都能在年終時分得數(shù)目不小的獎金。因?yàn)閱挝粌?nèi)部職務(wù)、崗位的不同，這些員工的年終獎也從3萬到10萬元不等。“即使是普通的員工，每年的年終獎也大約在3萬元到5萬元之間。”一位在某通信集團(tuán)任職的工作人員告訴記者。
2 年終獎1一3萬元
主要行業(yè)：大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)及部分事業(yè)單位
相比之下，一些大型國企、交通行業(yè)以及建筑、房地產(chǎn)公司的員工也有著較高水準(zhǔn)的年終福利。除了分發(fā)米面油等一些必要的物品，年終的獎金一般集中在1萬元到3萬元之間。在這些單位的員工心目中，每到年終領(lǐng)取一筆豐厚的獎金也成為大家心中習(xí)慣性的期待。實(shí)踐證明，這種直接發(fā)放現(xiàn)金的方式在今天看來更加貼心、更加人性化，當(dāng)然也就更加深入人心。
田霞在省內(nèi)一家大型國企上班，為了年終獎不打折扣，平時生病了都不肯請假，去年年底，單位換了新領(lǐng)導(dǎo)，一下子發(fā)了15000元的紅包，這讓田霞喜出望外，她說，領(lǐng)到紅包的一剎那，好像覺得一年的疲勞都一掃而光了，“終于可以自由支配，買自己喜歡的東西了”。
在某大型壟斷企業(yè)工作的武先生坦言，自己所在的單位每年都會按照不同的崗位給予不同的獎金。武先生工齡10年，現(xiàn)在是一個部門的主管，年終獎可以拿到3萬元。而紅包最少的，也一般是在10000元上下。習(xí)慣了每年固定的獎金，武先生表示，希望今年也能繼續(xù)保持之前的水平吧，“如果能多發(fā)，當(dāng)然更好�！�
3 年終獎5000-1萬元
主要行業(yè)：國企、民營企業(yè)、部分事業(yè)單位、醫(yī)療保險業(yè)
市民趙女士憑著自己的努力，如今已經(jīng)是省城一家醫(yī)院的主治醫(yī)師。盡管在外人看來，這是一份風(fēng)光無比的工作，除了高薪、高獎金之外，還會有一些其他的收入。對于身邊人們的質(zhì)疑，趙女士不置可否。除了每天高強(qiáng)度的工作，趙女士很少想別的事情，但說起每年的年終福利，趙女士表示自己單位發(fā)的實(shí)在不能算多�！澳甑讜喟l(fā)一個月的工資，這在很多單位都有，至于獎金，最多也就是七八千元�！壁w女士覺得，按照他們職業(yè)的工作強(qiáng)度來說，至少應(yīng)該發(fā)10000元以上。2010年，趙女士所在的這家醫(yī)院各方面運(yùn)作都十分良好，中秋節(jié)單位還破天荒給每位職工發(fā)了1000元的購物卡，“但愿今年的年終獎能夠比往年再上一個臺階吧。”趙女士最后不無希望地表示。
在一家小有名氣的廣告公司市場部就職的劉女士稱，自己每年都能領(lǐng)到5000元的紅包，雖然和銀行等單位沒法比，但畢竟是單位的年終福利，讓人心里覺得暖暖的。記者前后采訪了上述行業(yè)的十幾名員工，身份包括了銷售經(jīng)理、部門主管、公司員工等，說及對今年年終福利的期望，大家都表示，現(xiàn)在除了工資，什么東西都在漲價，希望今年的獎金能夠發(fā)得再多點(diǎn)，平衡一下現(xiàn)實(shí)生活的壓力。
4 年終獎500-5000元
主要行業(yè)：部分事業(yè)單位、中小型民營企業(yè)、私人企業(yè)
王華是一名小學(xué)教師，到今年年底，她就在這所位于市中心的學(xué)校待了四年了。說起單位每年的年終福利，王華笑笑說，“每年除了發(fā)500元的購物卡，還會有2000元以上的獎金�！北M管獎金的數(shù)額不大，但王華覺得，有一份穩(wěn)定的工作和固定的福利，自己已經(jīng)很滿足了。而且發(fā)點(diǎn)獎金，也是學(xué)校對每位老師辛苦一年的肯定和鼓勵。王華覺得自己單位的做法顯得很是人性化，有購物卡，也有現(xiàn)金獎勵，而且單位還會根據(jù)每個老師年終的考核，在獎金上略有浮動，“這樣就激發(fā)了大家的工作熱情和積極性。”
盡管如此，和王華是大學(xué)同學(xué)的李敏對于自己的年終獎卻并不滿意。從山西師范大學(xué)畢業(yè)后，李敏從老家來到太原應(yīng)聘到了一家民營企業(yè)做文案工作。獎金發(fā)多少完全看老板的心情，記得前年發(fā)的最多，是1000元，但去年一下子就掉到了500元，而且老板還說已經(jīng)不錯了，好多單位一分錢都沒有呢。盡管如此，李敏還是很珍惜眼前的這份工作�！艾F(xiàn)在找工作也不容易，福利好的單位又進(jìn)不去。”李敏表示，她現(xiàn)在只希望自己所在的這家企業(yè)能夠發(fā)展得更好一些，這樣老板也會大方一點(diǎn)。
5 沒有享受過年終獎
主要行業(yè)：私企、餐飲娛樂等服務(wù)業(yè)
“我們單位從來就沒發(fā)過什么年終獎，即使員工的績效，有時候都難以兌現(xiàn)�！蓖貊芜M(jìn)入餐飲行業(yè)也有10年了，從一名普通的傳菜工到今天的國家二級廚師，王鑫只記得自己10年來在不停地應(yīng)聘、不停地?fù)Q工作，卻沒有一家飯店給自己發(fā)過年終獎。有時候，一些飯店為了留住員工，還經(jīng)常采取扣壓月底工資的辦法，“真叫人寒心。”
李斌的情況和王鑫相比也好不到哪去，聽起來甚至讓人有些郁悶。李斌介紹，自己所在的公司主要做保健品銷售，員工沒有底薪，每月的收入就看自己賣了多少產(chǎn)品�！皹I(yè)績好的，月工資在3000元左右，而業(yè)績不佳的員工很可能只有幾百元�！�
至于年終獎，李斌坦言更是從來沒發(fā)過，印象中有一年老板大發(fā)善心，將庫存積壓的幾百盒保健品發(fā)給員工做福利。老板還“語重心長”地對大家說，希望每人有一個好的身體。此話一出，員工中一片嘩然。李斌說，公司銷售的保健品以中老年人為目標(biāo)群體，主要是提高免疫力、增強(qiáng)抵抗力，按市場價算下來每人也就300元，但如果按出廠價計算，只有百十元。“最要命的是這批保健品距有效期還有三個月，誰能天天靠吃保健品生活。”李斌越說越氣，他表示，現(xiàn)在自己已經(jīng)離開了原來的公司，跳槽到一家制藥企業(yè)工作。
調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，這些沒有年終獎的單位員工心態(tài)都比較平實(shí)，對于其他單位成千上萬的獎金，他們已不再奢望�！罢l讓自己沒有進(jìn)入一個好的單位呢�！币晃辉谒狡蠊ぷ鞯膯T工告訴記者，“其實(shí)單位在年終福利上不一定花很多錢，哪怕是一句問候，一個卡片，一次例行體檢，都會讓人覺得很溫馨，有意義�！�
6 年終獎理財指南
金額：1萬元以內(nèi)
分析：幾千元到一萬元的年終獎金可能一不小心就花光了，需要精打細(xì)算，做到投資、保障、消費(fèi)三不誤。
規(guī)劃：年終獎40%的比例投向基金，其中設(shè)置每個月400元基金定投，除第一個月投資外，其余直接購買好的基金公司的明星產(chǎn)品，之后每個月按需要投入的金額贖回即可。
保險是絕不能忽視的投資，首先買重疾險和意外險，一般意外保險100元就可以購買1萬元保額，重疾險300元左右購買1萬元保額，可以多買幾份。
保險和投資之外的錢就可以用來辦年貨了。
金額：2-5萬元
分析：這部分年終獎?wù)f多不多，說少不少，用來做理財、子女教育和旅游規(guī)劃已經(jīng)足夠。
規(guī)劃：可以考慮銀保理財產(chǎn)品，比如孩子2歲，做一個10年期教育規(guī)劃，每年投入2萬元，連續(xù)投5年，到孩子12歲以后就有10萬元以上用于教育金儲備。
根據(jù)個人風(fēng)險承受能力不同，拿出1-2萬進(jìn)行基金、股票等高風(fēng)險投資。
保險方面用1萬元做一個儲蓄保險規(guī)劃，可以用于養(yǎng)老。此外，意外保險和重疾險投入可以在1萬元以內(nèi)年終獎的基礎(chǔ)上擴(kuò)大一倍。
如果還有剩余，可以用于旅游規(guī)劃，犒勞一下忙碌了一年的自己和家人。
此外，如果不考慮子女教育金儲備的家庭可以用于提前還貸，省下的貸款利息就是自己的收益。
金額：5-10萬元
分析：具有一定的風(fēng)險承受能力，可以適當(dāng)提高風(fēng)險投資比例。
規(guī)劃：股票基金等高風(fēng)險投入占2-4萬元，保險規(guī)劃占20%，這部分人群已經(jīng)具備為自己做一份高額保障計劃的能力。
如果家里有貸款，可以將30%-40%的資金用于提前還貸。
一般而言，這樣收入的人群平時工作忙碌，外出公干、旅游機(jī)會比較多，沒必要這個時候考慮旅游，可以把更多的時間用于陪家人，還要留夠交際應(yīng)酬的開銷。
金額：10萬元以上
分析：大部分有自己的非主流投資，保持資金流動最重要。
規(guī)劃：這部分人投資需求可以更豐富，大部分已經(jīng)有很好的投向，需要提醒的是，現(xiàn)階段，隨著國家政策逐步收緊，投機(jī)性購房需要謹(jǐn)慎，最好以觀望為主。
根據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，從不同級別的企業(yè)員工來看，去年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元。由于擺脫了金融危機(jī)的影響，去年企業(yè)的年終獎發(fā)放水平都不同程度有所提高，盡管在問及幾位企業(yè)負(fù)責(zé)人今年是否有調(diào)高年終獎的計劃時，對方都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，但從今年的整體經(jīng)濟(jì)情況和市場物價高漲的現(xiàn)實(shí)看來，今年的年終獎大餐，足以吊足人們的胃口。不過，由于不同單位、不同級別的員工本來就存在固有的分配差異，今年的年終福利，恐怕又會沿襲往年的慣例了。
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