4月1日，圍繞企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新的攜程集團(tuán)，正式啟動(dòng)"陪娃假"福利，面向員工上線開(kāi)放了每年3天帶薪假期——子女陪護(hù)假的申請(qǐng)，為家有18周歲及以下子女的員工，創(chuàng)造更多家庭陪伴的時(shí)間，據(jù)悉該政策將惠及全球超萬(wàn)名員工。
記者了解到，這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長(zhǎng)禮金”后，再次面向全球員工的生育友好政策，“發(fā)錢(qián)又發(fā)時(shí)間”，旨在從育兒成本和時(shí)間兩方面幫助員工家庭切實(shí)減輕負(fù)擔(dān)，從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍，助力社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。
“發(fā)錢(qián)＋發(fā)時(shí)間” 雙軌助力育兒家庭減負(fù)
馬上要清明假期了，對(duì)于突然從天而降的三天帶薪假，不少攜程員工表示驚喜滿(mǎn)滿(mǎn)，紛紛列計(jì)劃打算帶孩子出去玩。攜程上海員工周震表示：“我已經(jīng)第一時(shí)間在線上申請(qǐng)了‘陪娃假’，打算清明節(jié)或五一把‘陪娃假’全用掉。要趁春暖花開(kāi)帶孩子出去走走?！?/p>
“一早聽(tīng)同事說(shuō)今天可以申請(qǐng)3天陪娃假，還以為是愚人節(jié)玩笑，直到用公司辦公軟件才發(fā)現(xiàn)真的可以在線上申請(qǐng)了，感覺(jué)賺到了”。攜程國(guó)際業(yè)務(wù)研發(fā)部的一名員工肖達(dá)榮表示，此前因?yàn)槎ァ跋蔡帷惫镜摹?萬(wàn)塊”生育補(bǔ)貼資格。作為一名二胎“奶爸”，肖達(dá)榮說(shuō)，小孩子成長(zhǎng)中不免有個(gè)頭疼腦熱，娃生病的時(shí)候，他會(huì)考慮申請(qǐng)子女陪護(hù)假第一時(shí)間陪護(hù)，減輕家人的負(fù)擔(dān)。
王潔是攜程杭州的一名員工，她表示，孩子放假的時(shí)候往往正好趕上法定假期或是寒暑期，此時(shí)出去玩，一是人多體驗(yàn)差，二是價(jià)格也比較貴，現(xiàn)在公司有了陪娃假，剛好還能配合浙江中小學(xué)的春假，“3天陪娃假＋3天清明假，湊上兩頭周末，可以湊出整整10天假！”一家人可以實(shí)現(xiàn)“無(wú)痛”錯(cuò)峰出行了，王潔說(shuō)，自己身在一個(gè)這樣充分體恤“有娃員工”的公司，深感幸福感滿(mǎn)滿(mǎn)。
攜程HR相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“旅游業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造愉悅的精神需求，傳遞幸福，而幸福的企業(yè)首先要讓員工感受到幸福?！?攜程CEO孫潔也曾提出，“每個(gè)員工背后都是一個(gè)家庭”，攜程希望通過(guò)一攬子家庭友好政策，以更具溫度的管理實(shí)踐，幫助員工更好地平衡家庭與事業(yè)，為行業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，貢獻(xiàn)更多“攜程方案”。
攜程集團(tuán)梁建章更是多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)：“有人才有一切，有人才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新活力與文明的延續(xù)。攜程推行家庭友好政策，旨在實(shí)現(xiàn)社會(huì)、員工和公司三方共贏,也希望通過(guò)創(chuàng)新實(shí)踐，為社會(huì)和行業(yè)帶來(lái)價(jià)值?！?/p>
持續(xù)探索家庭友好“新實(shí)踐”
值得關(guān)注的是，隨著大疆、美的、海爾等企業(yè)相繼推出"強(qiáng)制下班"“強(qiáng)制雙休”等制度，攜程此次通過(guò)彈性假期制度，為員工創(chuàng)造更多平衡工作和家庭的時(shí)間，強(qiáng)調(diào)“效率不等于時(shí)長(zhǎng)”。
實(shí)際上，攜程倡導(dǎo)“家庭友好”的職場(chǎng)氛圍由來(lái)已久。數(shù)據(jù)顯示，作為國(guó)內(nèi)最早實(shí)施混合辦公制度的大型企業(yè)，攜程推行混合辦公已超過(guò)3年，全球已有70%員工申請(qǐng)，累計(jì)節(jié)省了約90萬(wàn)小時(shí)的通勤時(shí)間，結(jié)果顯示，員工的工作效率并未受影響，同時(shí)也幫助員工解決了遠(yuǎn)距離通勤、育兒照護(hù)等實(shí)際難題。
2024年5月，攜程推出了針對(duì)客服團(tuán)隊(duì)的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策，一線客服可享受最長(zhǎng)達(dá)2個(gè)月的居家辦公福利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2025年春節(jié)期間，已有730名客服員工申請(qǐng)?jiān)摳＠?/p>
此外，攜程目前為員工提供包括生育補(bǔ)貼、混合辦公和輔助生育在內(nèi)的10余項(xiàng)福利。2023年推出“程二代程長(zhǎng)禮金”政策，計(jì)劃投入10億元生育津貼，鼓勵(lì)員工生育，旨在構(gòu)建良好的生育氛圍，帶動(dòng)更大規(guī)模的社會(huì)資源投入該領(lǐng)域。截至2025年2月末，符合領(lǐng)取生育補(bǔ)貼的員工達(dá)到1130人，該政策已使全球超千名員工和家庭受益。
從10億元生育補(bǔ)貼到3天“陪娃假”，攜程以創(chuàng)新型的家庭友好福利政策，詮釋了一家“社會(huì)型”企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。在行業(yè)普遍追求效率與增速的背景下，這家旅游巨頭用“慢哲學(xué)”證明：關(guān)注人的需求，才能實(shí)現(xiàn)真正可持續(xù)的增長(zhǎng)。未來(lái)，攜程的“家庭友好”實(shí)踐或?qū)楦嗥髽I(yè)提供樣本參考，推動(dòng)國(guó)內(nèi)職場(chǎng)環(huán)境和文化向更具溫度的方向演進(jìn)。
