從雄安新區(qū)公共服務局獲悉，今年以來，雄安新區(qū)瞄準重點群體和重點工作，狠抓政策落實，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。截至6月30日，新區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3284人，就業(yè)困難人員就業(yè)507人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1139人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.23%，控制在3.8%的目標任務以內(nèi)。
目前，新區(qū)已經(jīng)進入大規(guī)模開發(fā)建設階段。切實提升新區(qū)百姓就業(yè)技能水平，是促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要抓手。雄安相關部門圍繞新區(qū)規(guī)劃建設，不斷創(chuàng)新和完善新區(qū)各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策制度，印發(fā)了《河北雄安新區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》《河北雄安新區(qū)技能人才培養(yǎng)提升計劃實施方案（2019-2020年）》等一系列文件，不斷建立和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，為做好雄安新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作打下了堅實的基礎。
為建立并推行覆蓋城鄉(xiāng)全體勞動者、貫穿勞動者學習工作終身、適應就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要及經(jīng)濟社會發(fā)展需求的終身職業(yè)技能培訓制度，新區(qū)專門出臺了《關于提高技術工人待遇的實施方案》《河北雄安新區(qū)職業(yè)培訓管理工作實施辦法》，對有就業(yè)愿望和培訓需求的新區(qū)群眾全面開展職業(yè)技能培訓，制定了個性化培訓計劃和分類實施方案，實施靈活多樣的培訓方式，讓有培訓意愿的群眾至少掌握1—2門就業(yè)技能和2—3項實用技術。
推動培訓入企、入校、入村，推行職業(yè)培訓包制度，推廣“互聯(lián)網(wǎng)+崗位+人員”培訓模式，健全培訓師資隊伍，加大培訓資金投入并合理確定補貼標準。上半年，共完成職業(yè)培訓10034人，專業(yè)集中在電工、園林綠化、林木種植、育嬰、面點等方面。
為提升當?shù)厝罕姷木C合素質(zhì)，京津冀“三地五方”開展戰(zhàn)略合作，助力新區(qū)就業(yè)工作。京津冀“三地五方”是指京津冀人社部門、人社部出版集團、雄安新區(qū)等，共同圍繞提升新區(qū)就業(yè)工作效能、強化人力資源服務供給、構建人才培養(yǎng)體系和職業(yè)培訓制度等方面達成共識，共同推動新區(qū)人力資源開發(fā)落到實處。“三地五方”聯(lián)合舉辦雄安新區(qū)職業(yè)培訓學校管理人員能力提升專題培訓班，幫助新區(qū)組建考評員隊伍、監(jiān)督員隊伍，提供職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)，推動新區(qū)職業(yè)技能鑒定工作順利開展。
堅持就業(yè)服務和開發(fā)崗位并重，精準服務，有效對接。結合雄安新區(qū)春季造林項目，安置6759名當?shù)剞r(nóng)村勞動力就近就地就業(yè)。出臺了《河北雄安新區(qū)青年就業(yè)見習三年計劃實施方案》，通過組織崗位對接，鼓勵有見習意愿的16—24歲失業(yè)青年參加見習，按最低工資標準的60%給予見習補貼。
此外，新區(qū)實行公益崗位兜底就業(yè)，對年齡偏大、殘疾家庭貧困勞動力、確實無法通過市場就業(yè)的，統(tǒng)籌公益性崗位、扶貧專崗予以托底安置。上半年共安置公益性崗位834人。
“雙創(chuàng)雙服”活動推進力度加大，培植創(chuàng)業(yè)孵化載體。以生存型和發(fā)展型創(chuàng)業(yè)孵化基地為重點扶持對象，規(guī)范認定和管理辦法，上半年，新區(qū)新認定3家創(chuàng)業(yè)孵化基地。1—6月，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款230萬元，直接扶持342人創(chuàng)業(yè)，帶動（吸納）891人實現(xiàn)就業(yè)。
此外，還通過實施精準技能扶貧，積極培訓和安置貧困勞動力就業(yè)。依托定點培訓機構，對三縣有勞動能力沒有培訓意愿未就業(yè)的建檔立卡貧困勞動力實施了全員引導性培訓。對有培訓意愿，暫時不能離家參加集中培訓的貧困勞動力，采取了送教材、送師資和利用微信培訓群輔導等形式培訓。截至目前，共培訓821人，培訓后就業(yè)603人，開發(fā)扶貧專崗334個。
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