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新華社供本報(bào)特稿
美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，接受政府大規(guī)模金融救助的金融機(jī)構(gòu)高層管理人員年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。但專業(yè)人士認(rèn)為，這項(xiàng)計(jì)劃存在漏洞，為華爾街高收入人士留下了鉆空子的余地。
很多高收入者非高管
美聯(lián)社援引薪酬顧問(wèn)公司詹姆斯·里達(dá)合伙公司資深薪酬顧問(wèn)戴維·施密特的話說(shuō)，奧巴馬的限薪計(jì)劃“有很大的可操作空間。計(jì)劃沒有對(duì)高管以下人員作出限制。現(xiàn)在的問(wèn)題就是，這些規(guī)定的覆蓋范圍能否向下延伸”。
薪酬咨詢公司人士說(shuō)，奧巴馬的計(jì)劃可能只對(duì)很少一部分管理人員起到限制作用，而大量高收入的華爾街人士游離于規(guī)定之外。這些人包括業(yè)績(jī)優(yōu)秀的普通交易員、經(jīng)紀(jì)人和銷售人員等，他們?nèi)匀豢梢垣@得豐厚收入。
薪酬咨詢顧問(wèn)馬克·博爾格斯說(shuō)：“在華爾街，有很多人不是管理人員，但他們?nèi)杂懈哳~收入。我懷疑這一計(jì)劃對(duì)他們根本不起作用�！�
這些專業(yè)人士認(rèn)為，平均每家銀行可能只有5到25名高管會(huì)受到這一規(guī)定制約。這個(gè)數(shù)字對(duì)受援公司龐大的管理層來(lái)說(shuō)，只是冰山一角。
按照眼下公布的限薪計(jì)劃細(xì)節(jié)，如果接受救援企業(yè)希望為高管支付超過(guò)50萬(wàn)美元的年薪，則必須以股票形式發(fā)放。這些股票在這家企業(yè)沒有還清政府援助款之前，不得出售或轉(zhuǎn)手。
專業(yè)人士說(shuō)，高管們其實(shí)還是能通過(guò)股票獲得大筆收入，只不過(guò)時(shí)間推后了些。
可能打擊工作積極性
除了可能會(huì)被人鉆空子外，奧巴馬的限薪方案也引起了一些擔(dān)憂。分析師認(rèn)為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。
美聯(lián)社引用分析師的話說(shuō)，面對(duì)低薪，一些“精英人士”可能離職。他們或自立門戶，或投奔外資機(jī)構(gòu)或?qū)_基金，在那里，薪酬不會(huì)受到限制。
另外，還有人擔(dān)心，如果給高管的薪水設(shè)限，以往對(duì)低層員工有巨大誘惑力的高管待遇不復(fù)存在，低層員工會(huì)喪失上進(jìn)的動(dòng)力。
在一家管理咨詢機(jī)構(gòu)工作的帕特里克·麥克格恩說(shuō)：“這肯定會(huì)導(dǎo)致那些普通員工說(shuō)："我不想升職。"”
奧巴馬或許也考慮到了這些問(wèn)題，但在美國(guó)陷入了經(jīng)濟(jì)危機(jī)之時(shí)，華爾街金融業(yè)員工2008年的分紅仍達(dá)到184億美元，與2004年的水平相當(dāng)；尤其是一些金融機(jī)構(gòu)一面接受政府援助，一面繼續(xù)給予高管優(yōu)厚待遇，讓美國(guó)民眾怨氣沖天。限薪令在一定程度上也是為了平息這種情緒。 |