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| 2009-02-05 作者:樊宇 來源:新華網(wǎng) |
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新華網(wǎng)北京２月５日電
美國總統(tǒng)奧巴馬４日宣布華爾街高管限薪計劃，為今后接受政府救援的困難金融企業(yè)高管設(shè)立５０萬美元的年薪上限。消息一出立即引發(fā)熱議。盡管有人指出限制高管薪酬將導(dǎo)致金融企業(yè)人才流失，但鑒于此前華爾街高管享受巨額薪酬已激起眾怒，奧巴馬這次宣布的限薪規(guī)定既順應(yīng)民意，也是經(jīng)濟(jì)上的明智之舉。
首先，作為金融危機始作俑者的華爾街金融高管在企業(yè)因巨額虧損接受政府“救濟(jì)”、全國經(jīng)濟(jì)陷入衰退之時，不但不為錯誤受罰，反而一如既往享受高額薪酬，并且讓正勒緊褲腰帶過日子的美國納稅人為此“埋單”，這顯然不合情理。因此，對申請政府救援的金融企業(yè)高管年薪設(shè)限有利于平民憤。
其次，在如今銀行惜貸成風(fēng)的局面下，金融高管們卻只顧“自肥”，這種自私貪婪、缺乏社會責(zé)任感的行為只會加重金融市場的信任危機，導(dǎo)致信貸更加緊縮。作為企業(yè)的高層管理者，他們應(yīng)與企業(yè)同呼吸、共命運，薪酬也應(yīng)與企業(yè)業(yè)績掛鉤。危機時刻，他們更應(yīng)作出表率，凝聚人心，帶領(lǐng)企業(yè)渡過難關(guān)。
事實上，自美國７０００億美元金融救援計劃實施以來，圍繞資金使用問題的爭議一直沒有停息。先前布什政府因為在首批３５００億美元資金的使用上缺乏透明度、使政府的援助資金變相成為受困企業(yè)高管的“獎金”而飽受指責(zé)。這對正在討論如何使用第二批救市資金的奧巴馬政府來說無疑是前車之鑒。奧巴馬表示，在讓金融業(yè)對美國納稅人負(fù)責(zé)的同時，更要改變一貫承認(rèn)高管獲得與企業(yè)業(yè)績不相稱的高額薪酬的做派。
限制接受救援企業(yè)高管年薪合情合理。金融高管只有在關(guān)鍵時刻負(fù)起責(zé)任，才能有助于美國盡快走出困境。 |
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