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| 2009-02-02 作者:葉祝頤 來源:齊魯晚報(bào) |
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國企高管帶頭減薪的意義，不僅僅在于應(yīng)對眼前的金融危機(jī)，更在于社會價值的回歸，減薪更有利于國企高層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)得起公眾的評判。從這個角度看，減薪不應(yīng)該是面對金融危機(jī)的應(yīng)景手段。
2月1日《新快報(bào)》報(bào)道，上海國資委相關(guān)人士透露，上汽集團(tuán)、電氣集團(tuán)、百聯(lián)集團(tuán)、錦江國際、東方國際集團(tuán)、國際港務(wù)集團(tuán)、廣電集團(tuán)、紡織集團(tuán)、中鋁上銅公司9家上海國有大型企業(yè)高層將率先帶頭減薪，并縮減差旅費(fèi)、會務(wù)費(fèi)等開支。據(jù)透露，此次上海國企高層減薪幅度不等，最高降幅達(dá)40%。
金融風(fēng)暴來襲，經(jīng)濟(jì)形勢下滑，無疑是當(dāng)前舉國上下最關(guān)注的大事。顯然，企業(yè)不能只講困難而避談責(zé)任，而國有企業(yè)特別是壟斷國企在金融危機(jī)面前的表現(xiàn)，更能讓人看出他們承擔(dān)了多少社會責(zé)任。繼民營企業(yè)三一重工董事長梁穩(wěn)根率先宣布今年只領(lǐng)一元年薪之后，牛年伊始，上海9家國企高層集體帶頭減薪、縮減差旅費(fèi)、會務(wù)費(fèi)支出的消息，令人精神為之一振。盡管這些國企高層減薪滯后于民企，但同樣值得肯定。筆者也期待更多的國企特別是壟斷企業(yè)跟進(jìn)，主動削減高管薪酬，壓縮經(jīng)費(fèi)支出。
為了應(yīng)對全球金融危機(jī)的沖擊，中央出臺了一系列政策措施，這對于擴(kuò)大內(nèi)需、拉動經(jīng)濟(jì)增長、恢復(fù)市場信心，起到了重要作用。而國企高層帶頭減薪，不僅有利于開源節(jié)流、增強(qiáng)企業(yè)競爭力，而且給普通職工及其他行業(yè)傳遞了積極的信號。當(dāng)前情況下，國企高層與普通員工，國企與億萬百姓，尤其需要這種抱團(tuán)取暖、同舟共濟(jì)的姿勢，這能給我們更多應(yīng)對困難的信心。
當(dāng)然，除了高層減薪、壓縮差旅費(fèi)之外，筆者還期待國企能有更多的誠意與行動。從長遠(yuǎn)來看，國企高管帶頭減薪的意義，不僅僅在于應(yīng)對眼前的金融危機(jī)，更在于社會價值的回歸，減薪更有利于國企高層的薪酬標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)得起公眾的評判。從這個角度看，減薪不應(yīng)該是金融危機(jī)面前的應(yīng)景手段。
有輿論指出，促進(jìn)社會公平正義是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報(bào)告更是明確提出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別，國企高層與普通百姓對社會的貢獻(xiàn)也不大一樣，但逐步理順分配關(guān)系，扭轉(zhuǎn)收入差距繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢，則是有助于社會和諧的事。
從這個意義上講，我們歡迎國企高層通過減薪、壓縮支出來應(yīng)對金融危機(jī)，更期待他們把減薪變?yōu)橹贫瘸B(tài)。同時，筆者期待某些國企高管能以實(shí)際行動改變“拿天價薪酬，與民爭利，揮霍浪費(fèi)”的不良形象。 |
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