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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來(lái)源:江南都市報(bào) |
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在7天國(guó)慶長(zhǎng)假中，10月1日、2日和3日是法定節(jié)假日，4日、5日、6日和7日是休息日。根據(jù)規(guī)定，法定節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。6日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局就國(guó)慶假期加班工資怎么算給出權(quán)威答案。
兩年前，《解放日?qǐng)?bào)》就刊登過(guò)《過(guò)節(jié)費(fèi)≠加班工資勞動(dòng)保障部門細(xì)算節(jié)日加班費(fèi)》的報(bào)道，筆者把這次的報(bào)道和兩年前的報(bào)道對(duì)照了一下，除了現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由690元改為840元，其余的內(nèi)容大同小異�！督夥湃�?qǐng)?bào)》為何要重復(fù)做這樣的報(bào)道，我想并不是他們不知道過(guò)去報(bào)道過(guò)，而是認(rèn)為很有必要重復(fù)報(bào)道一次，讓相關(guān)部門給出權(quán)威答案，起到再次警醒的作用。
其實(shí)，在國(guó)慶長(zhǎng)假之前，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾再次強(qiáng)調(diào)節(jié)日加班工資必須支付這一規(guī)定，由此也可看出該工作沒(méi)有取得大的進(jìn)展，一些用人單位還未嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資。從以往的情況看，用人單位節(jié)假日不給員工加班工資的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)和保障部門年年強(qiáng)調(diào)，為何執(zhí)行不好？其中很多東西值得我們反思。如果僅僅是解答和強(qiáng)調(diào)，而沒(méi)有一個(gè)強(qiáng)硬的措施，解釋再多，強(qiáng)調(diào)再多，也無(wú)濟(jì)于事；如果勞動(dòng)監(jiān)察部門只是遵循“民不舉官不究”的執(zhí)法程序，而不主動(dòng)去用人單位檢查監(jiān)督，這種不正常的狀況還是無(wú)法結(jié)束。
我們知道，讓勞動(dòng)者主動(dòng)舉報(bào)，還是難以解決這一問(wèn)題。即使他們贏得了權(quán)益，卻往往因此失去了“飯碗”。這是因?yàn)榫蜆I(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)，不少用人單位動(dòng)輒以各種理由隨意辭退勞動(dòng)者，動(dòng)輒以“槍打出頭鳥”來(lái)解除那些不聽(tīng)話勞動(dòng)者的合同。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者為養(yǎng)家糊口，只能忍氣吞聲。如今他們是正當(dāng)?shù)膱?bào)酬不敢要，合理的要求不敢提，合法的權(quán)益不敢維護(hù)，這就要?jiǎng)趧?dòng)和保障部門為他們撐腰維權(quán)了。
國(guó)慶長(zhǎng)假雖然結(jié)束了，但勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作沒(méi)有結(jié)束，相反只是剛剛開(kāi)始。勞動(dòng)監(jiān)察部門不僅要做好宣傳工作，讓更多勞動(dòng)者知道用人單位不支付加班工資是違法行為，還要監(jiān)督兌現(xiàn)加班工資，重罰那些不按規(guī)定辦事的單位。 |
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