|
“我不在原來(lái)的證券公司干了，我現(xiàn)在在基金公司里做投資研究�！弊蛉�，深圳一家券商分析師在與《國(guó)際金融報(bào)》記者聊天時(shí)談到，“在外行人看似高薪穩(wěn)定的證券公司里，其實(shí)人員流動(dòng)性很頻繁，證券研究員的待遇不可和基金、私募同日而語(yǔ)�！�
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，一般而言，證券公司跳槽高峰期在每年的2－4月份。而今年，券商“轉(zhuǎn)會(huì)潮”已提前來(lái)臨。
跳槽者：寧舍“紅包”
令記者感到奇怪的是，現(xiàn)在臨近春節(jié)，不少公司正籌備著給員工派發(fā)“年終獎(jiǎng)”和“紅包”。同時(shí)，股市又沒(méi)有遭遇“熊市”，為何還有不少券商人才棄“紅包”轉(zhuǎn)投別家呢？
一位多年在證券公司工作的資深人士向記者透露，“以證券研究員為例，在基金公司從事差不多的工作所得到的薪酬將會(huì)是證券公司的一倍甚至兩倍，而如果可以由研究人員轉(zhuǎn)為實(shí)戰(zhàn)操作的投資經(jīng)理，那么一般年薪可以拿到50萬(wàn)元－100萬(wàn)元。如果再上一個(gè)等級(jí)，轉(zhuǎn)向私募基金，那么一年拿到1000萬(wàn)元、2000萬(wàn)元并不稀奇。”
“很多基金經(jīng)理都是券商出身，相比寫報(bào)告、賣報(bào)告，不少券商研究人員更愿意投入實(shí)戰(zhàn)操作。因此，券商也間接成為了培養(yǎng)不少高級(jí)基金經(jīng)理的‘黃埔軍校’�！币晃恍绽畹耐顿Y經(jīng)理告訴記者，他幾年前從國(guó)金證券跳槽至上海一家基金公司，對(duì)于該選擇他并不后悔，還透露稱，“以前很多人一直等到紅包到手才跳槽，現(xiàn)在有的公司為了盡快挖到墻腳，甚至?xí)o出‘到崗紅包’，以此來(lái)吸引那些舍棄原公司年終獎(jiǎng)跳槽來(lái)的人才�！�
保薦人：以稀為貴
去年A股IPO重啟，讓不少券商投行部門捧了個(gè)盆滿缽滿，由于今年的IPO融資規(guī)模還要大，因此不少券商投行部門也開(kāi)始提前招賢納士。
相比證券公司的其他職位而言，投行保薦人并不一定都從小券商跳槽至大券商。一家總部在鄭州的券商人士告訴記者，“最近我們投行部門招聘了幾位保薦人便來(lái)自于中信證券。所提供的待遇并不比那些一線投行來(lái)得差�！�
一位業(yè)內(nèi)人士告訴記者，一般投行保薦人的平均年薪在100萬(wàn)元到200萬(wàn)元，但有簽字權(quán)的保薦人，每簽一單至少可以拿到300萬(wàn)元－500萬(wàn)元的提成。而像中金公司和中信證券這樣的一線投行，雖然拿到的項(xiàng)目規(guī)模大且多，但保薦人才競(jìng)爭(zhēng)也更激烈。該業(yè)內(nèi)人士透露，“一般在中信、中金簽到一個(gè)大單的保薦人，甚至可以去一般中小券商投行部當(dāng)老總了�！�
統(tǒng)計(jì)顯示，截至2009年末，通過(guò)保薦代表人勝任能力考試的人數(shù)已經(jīng)增至近2900人，其中有簽字權(quán)的保薦代表人為1300人左右，還有約1600名尚未注冊(cè)的準(zhǔn)保薦代表人。目前，每個(gè)承銷項(xiàng)目需要兩位保薦代表人的簽字，由于保薦代表人供不應(yīng)求，券商之間的“挖角”之戰(zhàn)時(shí)有發(fā)生，保薦代表人的身價(jià)也“水漲船高”。
據(jù)悉，一般資源儲(chǔ)備較為豐富的券商對(duì)那些資格較老的保薦人尤為青睞。因?yàn)樽C監(jiān)會(huì)在審核IPO項(xiàng)目時(shí)，不僅會(huì)對(duì)券商排座次，還會(huì)對(duì)保薦人打印象分，一些在行業(yè)內(nèi)口碑較好、積累較廣人脈的保薦人，所跟的項(xiàng)目一般通過(guò)率也更大。因此為了在今年的IPO大戰(zhàn)中先拔頭籌，不少券商提前爭(zhēng)搶優(yōu)秀保薦人。
券商應(yīng)對(duì)：提前招聘
為了應(yīng)對(duì)跳槽高峰期，不少證券公司開(kāi)始了頻繁招聘。
記者在智聯(lián)招聘上搜索發(fā)現(xiàn)，光大證券、聯(lián)合證券、齊魯證券、愛(ài)建證券、湘財(cái)證券等多個(gè)證券公司營(yíng)業(yè)部都刊登了招聘信息。其中，證券經(jīng)紀(jì)人是各大券商最急需的人才，不少招聘信息前都打上了“急”字，而急需證券分析師的券商也不少。
值得注意的是，這些券商的招聘信息都有明顯的“挖墻腳”意向。工作經(jīng)驗(yàn)基本都需要3年左右，有些像客戶經(jīng)理、銷售總監(jiān)等重要崗位，更是需要應(yīng)聘者有豐富的渠道和客戶資源。
除了提前招聘以應(yīng)對(duì)節(jié)后到來(lái)的離職潮外，更多的證券公司選擇主動(dòng)出擊挽留人才，而慣用的手法便是準(zhǔn)備一個(gè)豐厚的紅包。
上海一家綜合實(shí)力排名靠前的券商營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人告訴記者，“受去年股市反彈影響，公司整體效益不錯(cuò)，春節(jié)前后獵頭活動(dòng)頻繁，為了穩(wěn)固軍心，我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了加薪分紅�！� |