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在全世界的高級人才眼中，瑞士的勞動力市場最有魅力，而日本的勞動力市場魅力在全世界僅居第42位，遠遠落后于中韓。日本政府為此正準備設立外國人留學生就職的指標框架，促進企業(yè)積極引進外國的高級人才。
12月2日，為了引進外國人勞動力，日本內(nèi)閣府舉行了“接受高級人才推進會議”的首次會議。會議的中心是今后如何為外國人留學生創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，并提言制定明確的企業(yè)采用外國人留學生就職的標準。具體事務將由各省廳配合制作行動計劃，到明年6月拿出具體的報告書。
首次“接受高級人才推進會議”也表明，以增加接納外國的高級人才為目標，其接納的數(shù)字目標設定成為課題。另外，在留資格更加明確化，導入高級技能實習制度，企業(yè)的干部及主干業(yè)務擴大使用外國的高級人才，為了接納外國的高級人才促進授予“永住”資格等。
眼下，全世界的高級人才有65%在北美，約24%的高級人才流入歐洲，只有2.4%的外國高級人才流入亞洲。2006年在日本畢業(yè)的外國人留學生為3.5萬人，有約三成的9411人在日就職，中國留學生以6000人就職高居首位。想在日本就職的外國人留學生為56.3%，現(xiàn)狀是只有27%的外國人留學生在日就職，與現(xiàn)實相差很遠。日本政府僅僅依靠設立留學生就職“名額”來促進引進外國的高級人才，恐怕是難于解決實際問題。如何解決日本的“恐外”“厭外”情緒，為外國的高級人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，是日本政府急需解決的現(xiàn)實問題。
(摘自12月3日日本《中文導報》) |