|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-11-05 俞鳳瓊 徐志南 來源:《市場報》2007-11-05 第21版 |
|
|
 |
|
施舍 謝正軍 畫 |
福建省勞動定員定額標準化技術(shù)委員會日前成立，標志著勞動定員定額工作制正式實施。今后，工人超時加班的現(xiàn)象將得到有效遏制。
據(jù)福建省勞動保障廳勞動工資處負責(zé)人介紹，勞動定員定額是企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，預(yù)先規(guī)定完成某項工作任務(wù)所需要的人工耗費及所需要的人員數(shù)量。它是企業(yè)編制生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、勞動、作業(yè)計劃，進行經(jīng)濟核算的主要基礎(chǔ)；是企業(yè)挖掘勞動潛力、合理組織勞動和提高勞動生產(chǎn)率的重要保證；也是企業(yè)貫徹按勞分配原則、核算勞動者勞動報酬、維護職工合法權(quán)益的有效手段。
福建省社科院專家調(diào)查顯示，該省私營企業(yè)和中小型外資企業(yè)，工人超時加班嚴重，每天工作12至13小時的情況很平常。全國人大常委會執(zhí)法檢查組不久前在福建檢查勞動法實施情況時發(fā)現(xiàn)，越是在民營企業(yè)集中的地方，工人超時加班的現(xiàn)象就越普遍，平均每個月超時加班都在100小時以上。而在趕訂單的旺季，絕大多數(shù)企業(yè)工人每天的工作時間都在12個小時以上，少數(shù)企業(yè)甚至更長。超時加班、過度勞累，也導(dǎo)致企業(yè)職工頻繁“跳槽”、“招工難”等一系列問題。
按照當前的就業(yè)與用工環(huán)境，加班難以避免。為維護職工的合法權(quán)益，就必須從合理確定職工單位勞動報酬入手。為此，福建將利用３至５年時間，推進勞動定員定額地方性標準制定工作，基本實現(xiàn)以下目標：全省企業(yè)中的重要崗位、穩(wěn)定性高的工種，勞動定員定額執(zhí)行國家或行業(yè)標準或福建省自定地方標準；一般崗位、不穩(wěn)定的工種，執(zhí)行本企業(yè)通過集體協(xié)商談判確定并經(jīng)審查的勞動定員定額標準。
|
|
|
|
|