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昨日，武漢工業(yè)學(xué)院校園招聘會(huì)舉行。會(huì)場(chǎng)上記者發(fā)現(xiàn)，前來(lái)招聘的大多數(shù)都是農(nóng)牧企業(yè)，他們對(duì)畢業(yè)生的需求仍然較多。大學(xué)生們對(duì)這些企業(yè)也很感興趣，其中襄樊一家養(yǎng)雞、養(yǎng)豬企業(yè)一天內(nèi)收到60多份大學(xué)生的簡(jiǎn)歷。（11月30日《武漢晚報(bào)》）
隨著大學(xué)的逐年擴(kuò)招，以前“皇帝女兒不愁嫁”的大學(xué)生，近幾年來(lái)出現(xiàn)了就業(yè)難的問(wèn)題。按理說(shuō)大學(xué)生作為一個(gè)“知識(shí)群體”，應(yīng)該在就業(yè)市場(chǎng)中擁有很大優(yōu)勢(shì)，可為什么卻面臨著就業(yè)難的困擾呢？究其原因，我看主要原因還是大學(xué)生的就業(yè)觀念沒(méi)有很好的轉(zhuǎn)變。過(guò)去大學(xué)生作為“天之?huà)勺印�，往往受到政府機(jī)關(guān)、國(guó)有大企業(yè)等用人單位的追捧，其就業(yè)行情看好。而近年來(lái)大學(xué)生越來(lái)越多，不再是“稀有資源”，加之用人機(jī)制越來(lái)越活，其就業(yè)行情開(kāi)始出現(xiàn)“下跌”�？墒悄壳�，許多大學(xué)畢業(yè)生仍然還都把自己定位于政府官員、白領(lǐng)階層，有很多學(xué)生非外資企業(yè)、大型國(guó)企不去。還有不少的畢業(yè)生則選擇留在北京、上海或者到沿海城市，而對(duì)條件相對(duì)較差但人才匱乏的中西部城市，特別是中小城市興趣不大。如此單一集中的流向，必然會(huì)產(chǎn)生較大的供需矛盾，使很大一部分大學(xué)生不能及時(shí)就業(yè)。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部的最新統(tǒng)計(jì)顯示，2008年的大學(xué)生就業(yè)狀況很不理想。2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到495萬(wàn)，比2007年增加82萬(wàn)，同比增幅達(dá)19。9%。由于解決國(guó)有企業(yè)下崗失業(yè)人員歷史遺留問(wèn)題的任務(wù)仍然很重，新成長(zhǎng)勞動(dòng)力已進(jìn)入高峰期，特別是高校畢業(yè)生近年增量多、壓力大，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊。如果不能正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、就業(yè)觀念不轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題近幾年都將很難得到根本的改善。
必須指出的是，在呼吁人們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的同時(shí)，我們也要在加快建立和完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，縮小地區(qū)、行業(yè)收入差別以及用人單位適當(dāng)降低“門(mén)檻”等方面多做工作，多管齊下，這樣才能更好地促進(jìn)人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。 |