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● 目前，中國制造業(yè)工人８０００多萬，其中６０００多萬是農(nóng)民工
● 業(yè)內(nèi)人士估計，中國制造業(yè)大概短缺５００萬到６００萬工人 |
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３月２５日，深圳當代社會觀察研究所創(chuàng)始人劉開明在南京郊區(qū)的一家港資玻璃器皿廠調(diào)研。他發(fā)現(xiàn)，這里的工人全部是３０歲左右的本地農(nóng)村婦女，一個月的工資在８００到９００元之間。
“這部分工人在５年內(nèi)會陸續(xù)退出。”劉開明對記者說：“正如這家企業(yè)顯現(xiàn)出的情況，中國制造業(yè)面臨嚴重的工人短缺，全國大概短缺５００萬到６００萬工人�！�
不僅是常年從事社會勞工問題研究的劉開明看到了這一問題，總部設(shè)在美國華盛頓的華信惠悅?cè)蚬荆ǎ祝幔簦螅铮?
Ｗｙａｔｔ
Ｗｏｒｌｄｗｉｄｅ）最近發(fā)表的一項調(diào)查報告也顯示，在亞洲的１１個經(jīng)濟體中，企業(yè)普遍面臨著如何吸引和留住員工的問題。
據(jù)德國媒體報道，華信惠悅過去１２年來一直發(fā)布只針對美國地區(qū)的員工調(diào)查報告，今年首次將全球２３個國家納入調(diào)查對象。其中亞太地區(qū)的問卷調(diào)查針對澳大利亞、中國、印度、日本、新加坡、韓國、泰國等國家的６５００名員工。
這份調(diào)查報告顯示，亞洲的經(jīng)濟體中，有６６％的雇主和５９％的員工認為，公司在工作和生活方面能為員工提供一個健康和舒適的環(huán)境。但是３年以后的情況將有分歧，雇主認為這種情景將會好轉(zhuǎn)；但員工則認為不如現(xiàn)在。
在員工參與方面，日本員工的參與程度最低，僅為３９％，印度員工的參與程度高達７８％。
華信惠悅戰(zhàn)略獎勵項目部門主任塞根以中國為例說：“在中國，雇主在吸引和留住那些能幫助公司發(fā)展的員工方面遇到的困難更大�！�
“這主要是針對我國制造行業(yè)而言。”劉開明對記者表示，他曾經(jīng)在越南、柬埔寨、日本等地的工廠調(diào)研，發(fā)現(xiàn)工人短缺情況的確沒有中國嚴重。
據(jù)劉開明介紹，目前，我國從事制造業(yè)的工人有８０００多萬，其中有６０００多萬是農(nóng)民工。５０％以上的工人是１９８０年以后出生的。由于實行計劃生育政策，這部分工人大部分是獨生子女�！耙簿褪钦f，現(xiàn)在制造企業(yè)的主流工人是來自農(nóng)村的年輕人，城里人不愿進入制造業(yè)�！眲㈤_明表示，即使是富裕地區(qū)的農(nóng)村人也不愿進入制造業(yè)做工人。
據(jù)了解，制造行業(yè)工人短缺的情況在２００３年、２００４年已經(jīng)開始在珠三角、福建等地出現(xiàn)，２００５年開始蔓延到長三角地區(qū)，現(xiàn)在逐漸擴大到全國。
劉開明認為，解決的根本在于國家政策，取消戶籍制度，以及逐漸完善相應(yīng)的保險、醫(yī)療、住房體制，使工人穩(wěn)定下來，度過困難期。
據(jù)報道，國家發(fā)改委專家今年１月提出，應(yīng)當在今后的３年到５年里取消戶籍制度。在兩會期間，戶籍制度改革成為熱議話題。全國人大代表、公安部副部長白景富表示，戶籍制度改革不會一刀切，大中小城市肯定會有區(qū)別。 |
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