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3倍薪酬按加班口徑計算
《條例》一旦實施，未休假的員工將按日工資收入的300％獲年休假工資報酬。許多網(wǎng)友詢問，這一條如何計算關(guān)系到員工的切身利益，有關(guān)部門應(yīng)該給出明確答復(fù)。
【專家解讀】有關(guān)計算300％的日工資收入，按照加班工資計算辦法計算。即如果合同約定工資的，約定工資就是加班工資的計算基數(shù)；合同沒有約定的，實得收入打七折就是加班工資的計算基數(shù)。
計算加班工資時，日工資按平均每月工作20.92天折算。具體計算辦法：
300％年休假工資報酬（節(jié)假日加班工資）=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300％
單位標(biāo)準(zhǔn)須高于等于國家標(biāo)準(zhǔn)
“我們單位現(xiàn)在規(guī)定，我的帶薪年休假是15天，如果按《條例》規(guī)定,我只有10天的帶薪年休假，損失了5天。”很多享受較高福利待遇的白領(lǐng)和事業(yè)單位員工擔(dān)心，帶薪年休假一旦實施，他們的待遇很可能下降。
【專家解讀】《條例》規(guī)定的休假時間是法定休假時間，可以多算但不可以少算�！稐l例》實施后，單位可以根據(jù)各自的效益、條件、以往年休假的天數(shù)等情況，采用單位與工會集體協(xié)商的辦法，適當(dāng)增加年休假天數(shù)。當(dāng)然不排除明年休假的時間比今年少的情況，但休假的標(biāo)準(zhǔn)不能低于《條例》的標(biāo)準(zhǔn)。
合同未涉及，不影響帶薪年休假
有讀者詢問，他們幾年前和單位簽訂了勞動合同。對于帶薪年休假，當(dāng)時合同沒有規(guī)定，不知能不能享受？
【專家解讀】帶薪年休假是一個法律規(guī)定，與合同中有沒有約定沒有關(guān)系。也就是說，即使合同內(nèi)容沒有涉及帶薪年休假條款，單位照樣要讓員工享受帶薪年休假。
單位不執(zhí)行，可申請勞動仲裁
有網(wǎng)友問，給不給帶薪年休假，由誰來監(jiān)管？
【專家解讀】如果單位既不給休假又不給補償，公務(wù)員可向上級主管部門投訴反映，事業(yè)單位可申請人事仲裁，企業(yè)員工等可申請勞動仲裁。
休假時福利待遇有沒有？
《條例》出臺后，不少網(wǎng)友、讀者很關(guān)心休假期間的待遇。
【專家解讀】按照《條例》的規(guī)定，帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資收入。也就是說，員工上班拿多少錢，帶薪年休假時也就應(yīng)該享受那些工資待遇。但《條例》沒有提及福利待遇，福利待遇主要是指車貼、飯貼、補貼等。是否享受福利待遇，享受多少福利待遇均應(yīng)由具體實施辦法（注：有關(guān)部門正在醞釀中）進行解答。 |