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12月14日，國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》，條例將于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，無疑是為了保護公民的正當權(quán)利，但是，在具體的執(zhí)行過程中，條例能否得到單位的配合，很好地執(zhí)行，這恐怕尚需有關(guān)部門努力。而對不能休年假的職工，單位須付3倍報酬，執(zhí)行起來也有點懸乎。就像勞動者加班一樣，很多用人單位并沒有向勞動者支付法律規(guī)定的加班報酬，也未見有誰去追究用人單位的法律責任。我們并不缺少法律，缺少的是對執(zhí)行法律的監(jiān)督。
我國勞動者的權(quán)利并非無法可依，此前就有《勞動法》的保護，即將實施的《勞動合同法》，對用人單位及勞動者的權(quán)利與義務(wù)進行了更詳細的規(guī)定。這部法律的實施，既是為了保護勞動者的權(quán)益也是為了保護用人單位的利益，遺憾的是，一些用人單位不能很好地對待法律，而是采取種種手段，企圖規(guī)避法律的約束。
不可否認，對違法行為“量刑畸輕”，勞動監(jiān)察部門執(zhí)法監(jiān)督不夠，對用人單位的違法行為查處不力，是導(dǎo)致用人單位屢屢違法的根本原因。在職工帶薪年休假方面，我們同樣擔心，用人單位違反了《職工帶薪年休假條例》怎么辦？法律已經(jīng)說得很清楚。問題是，誰來監(jiān)督用人單位的執(zhí)行？這遠比單純地考慮支付勞動者多少報酬要現(xiàn)實和有意義得多！ |