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中國(guó)社科院昨天發(fā)布報(bào)告認(rèn)為，我國(guó)正在由勞動(dòng)力過(guò)剩向勞動(dòng)力短缺的時(shí)代轉(zhuǎn)變，這個(gè)轉(zhuǎn)變的拐點(diǎn)將在“十一五”期間出現(xiàn)，確切的時(shí)間可能是在2009年，這個(gè)轉(zhuǎn)變會(huì)帶來(lái)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者工資的上漲。(5月11日《京華時(shí)報(bào)》)
漲工資能解決問(wèn)題嗎？
勞動(dòng)者工資上漲當(dāng)然是好事，但提高工資便能從容應(yīng)對(duì)“人口紅利”的耗竭嗎？事情恐怕并非如此簡(jiǎn)單。
事實(shí)上，正是依靠“人口紅利”獲得的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，才掩蓋了一些潛藏的社會(huì)問(wèn)題，例如養(yǎng)老問(wèn)題。而當(dāng)“人口紅利”走向耗竭時(shí)，一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)則是，“退休人口的增多”與“在職人口的減少”將相伴發(fā)生，一盈一虧之間，問(wèn)題必定不少，而這樣的問(wèn)題或許并不能簡(jiǎn)單的通過(guò)“漲工資”便迎刃而解。
因此，對(duì)于“人口紅利”耗竭的提前應(yīng)對(duì)或許將大有必要。在這方面，增加對(duì)于勞動(dòng)者的技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的生產(chǎn)效率，以及在“人口紅利”到期之前逐步完成相關(guān)產(chǎn)業(yè)從勞動(dòng)密集型向其他類(lèi)型的升級(jí)換代，或許不應(yīng)被錯(cuò)過(guò)。但愿“人口紅利期”過(guò)后，人們真能收獲“漲工資”帶來(lái)的喜悅，而不是苦于對(duì)付各種早應(yīng)有所預(yù)防的“后遺癥”。
機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人
中國(guó)勞動(dòng)力行將普遍短缺了，決策者應(yīng)及時(shí)調(diào)整思路，引導(dǎo)或鼓勵(lì)勞動(dòng)力合理流動(dòng)，使不同層次的勞動(dòng)力的潛在的力量最大限度地發(fā)揮出來(lái)，才會(huì)為減緩勞力短缺的速度和程度奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
勞力開(kāi)始出現(xiàn)短缺，對(duì)四處尋找工作的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)雖是個(gè)喜訊，但這種短缺只是結(jié)構(gòu)性的。近兩年乃至今后相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，我國(guó)勞力市場(chǎng)真正缺乏的則是有一定技能、年富力強(qiáng)的中青年技工。由于歷史的原因，目前我國(guó)相當(dāng)多的農(nóng)村富余勞力缺少的正是這種技能。要補(bǔ)上這歷史性的一課，政府和企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，但作為直接受益的勞動(dòng)者，則需要有強(qiáng)烈的緊迫感，爭(zhēng)分奪秒學(xué)習(xí)各種技能或科學(xué)文化知識(shí)，逐步將擇業(yè)的主動(dòng)權(quán)握在自己的手中。到那時(shí)，自己就業(yè)擇業(yè)便會(huì)減少一些煩惱，用人單位也才會(huì)擺脫有人不能用，有崗缺乏人的尷尬局面。 |