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| “過(guò)勞�！闭凵渖鐣�(huì)保障體系缺失 |
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| 2007-05-10 作者:裴嬌健 來(lái)源:新華網(wǎng) |
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今年勞動(dòng)節(jié)，一個(gè)全新的詞語(yǔ)進(jìn)入人們的視野——“過(guò)勞�！薄Ｆ骄刻旃ぷ�10個(gè)小時(shí)以上，基本沒(méi)有休息日，睡眠不足、三餐不定……有人曾用“三高和三中”來(lái)形容“過(guò)勞�！�，即：高學(xué)歷、高收入、高職位，中層、中產(chǎn)和中堅(jiān)分子，他們的工作強(qiáng)度可能比“勞模”有過(guò)之而無(wú)不及，被戲稱為“過(guò)勞�！�。根據(jù)北京師范大學(xué)對(duì)北京、上海等四大城市的調(diào)查，已經(jīng)有7成白領(lǐng)成為“過(guò)勞�！�。（5月8日《北京晨報(bào)》）
為什么會(huì)出現(xiàn)7成白領(lǐng)“過(guò)勞�！钡那闆r？北京師范大學(xué)心理學(xué)院教授許燕說(shuō)，“越來(lái)越大的社會(huì)壓力是導(dǎo)致‘過(guò)勞模’的重要原因�！痹谖铱磥�(lái)，這個(gè)“過(guò)勞�！碑�(dāng)是引進(jìn)了國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)理念，但卻忽視了相對(duì)應(yīng)的勞逸結(jié)合的保障理念。我們不妨看看其他國(guó)家的人是怎么對(duì)待工作和休息的。
比方，西方七國(guó)財(cái)長(zhǎng)會(huì)議4月13日在華盛頓舉行，這次有關(guān)全球經(jīng)濟(jì)和金融政策的重要會(huì)議，人們發(fā)現(xiàn)德國(guó)財(cái)長(zhǎng)施泰因布呂克意外缺席，因?yàn)樗呀?jīng)答應(yīng)家人去非洲的納米比亞度假，觀察那里的野生動(dòng)物。德國(guó)財(cái)長(zhǎng)竟因?yàn)橐图胰巳バ菁俣毕诉@樣重要的會(huì)議，這說(shuō)明，在歐洲，休假是很大的事。而最為重要的是，休假的傳統(tǒng)已經(jīng)成為一種價(jià)值觀深植于人們的心中�！肮ぷ骺瘛痹谀承┑胤奖灰暈楣ぷ髋�，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味、無(wú)趣、不懂生活的人。而這絕不僅僅是官員，其他人也一樣。報(bào)道中說(shuō)，在澳大利亞的研究所就職近10年的大衛(wèi)，工作勤懇，去年他的研究報(bào)告還在一次國(guó)際研討會(huì)上獲了獎(jiǎng)。盡管被視為“模范雇員”，但大衛(wèi)每年的假期一天也沒(méi)少休。（4月28日《中國(guó)新聞網(wǎng)》）
而我們呢，相當(dāng)一部分人在五一勞動(dòng)節(jié)期間都仍不能得到真正的休息，更不要說(shuō)什么帶薪休假了吧？北師大心理學(xué)博士生王芳在接受媒體采訪時(shí)稱，減輕過(guò)度工作造成的負(fù)面影響有賴于整個(gè)社會(huì)保健系統(tǒng)的健全。國(guó)外，一些大型企業(yè)都定期為員工進(jìn)行職業(yè)心理保健。但在國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重不平衡的狀態(tài)下，職業(yè)心理保健還只能靠個(gè)人調(diào)節(jié)。
人終歸是人不是機(jī)器，隨著時(shí)代的進(jìn)步，我們是必須盡早建立勞逸結(jié)合的工作指導(dǎo)理念。面對(duì)巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，想靠個(gè)人注意勞逸結(jié)合是很難做得到的，最為有效的辦法，還是制度方面的保證，這又得等到何時(shí)才能建立起來(lái)呢？ |
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