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| 2009-02-09 作者:毛偉豪 李璐 來源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
2009年北京首場人才招聘會2月5日在全國農(nóng)業(yè)展覽館舉行。近300家企業(yè)擺出展臺，為求職者提供了4000個不同的就業(yè)崗位。但在經(jīng)濟危機的影響下，供求矛盾更加突出，應屆畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。
上午9時，農(nóng)展館的16個臨時售票窗口就已經(jīng)排滿了應聘者，更多的人在源源不斷前往。展廳內(nèi)人滿為患，每個招聘臺前，都圍著十幾個應聘者。
雖然許多用人單位都打出了“有多年工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮”的字樣，但也有一些用人單位表示，對于優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，他們也會考慮招收培養(yǎng)。浙江中譽集團人力資源中心總經(jīng)理徐潔就認為，專業(yè)對口的應屆大學畢業(yè)生，尤其是名校畢業(yè)的學生，如果有潛力的話他們公司會考慮接受，并通過平時的工作來培養(yǎng)。
從現(xiàn)場情況看，應屆畢業(yè)生應聘難的原因并不僅僅在于缺乏工作經(jīng)驗，對于職位需求和自身能力的認識上，供求雙方也存在明顯差異。在一個多小時的時間里，中國心理網(wǎng)CEO陳偉收到了300多份應屆畢業(yè)生的簡歷，但在簡短的面試中，能讓他滿意的應屆畢業(yè)生很少。他認為，作為應屆畢業(yè)生，首先應該認清自己需要和適合什么樣的職位，被錄用的可能性會更大一些。
一些專門進京招收人才的單位也感到遺憾，因為一些相對優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生只愿意留在北京工作。用人單位認為，對于工作地域過于狹隘的設定，也是導致應屆畢業(yè)生就業(yè)難的原因之一。
作為本次招聘會的主辦方，中國國際企業(yè)合作公司招聘中心經(jīng)理李曉紅表示，他們采取了贈門票等措施為求職者提供幫助。贈票范圍包括應屆畢業(yè)生、持有北京市人事局核發(fā)的就業(yè)聯(lián)系卡的學生以及持有失業(yè)證的人員。 |
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