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作者：(美)斯蒂芬·羅賓斯 著
出版社：當代中國出版社
管理之難莫過于管人，管人之難莫過于管心。在21世紀的市場競爭中，人才將成為決定企業(yè)在激烈市場競爭中的表現(xiàn)和最終地位的關鍵因素。企事業(yè)單位的領導者如何擺脫繁雜的日常事務，實現(xiàn)高效的人才管理，把更多的時間和精力放在發(fā)展戰(zhàn)略和整合資源上，成為當今管理世界最大的難題之一。
管理學大師斯蒂芬.羅賓斯在書中，將他35年的研究成果和豐富經(jīng)驗重新梳理與整合，對第一版的內(nèi)容進行了大量補充和修改。使此書的內(nèi)容更加豐滿和充實。這些真理將更新你管人的思路和方式，從而改變管人的效果：向應聘者適當傳遞負面信息；高生產(chǎn)率才能帶來高滿意度；“員工參與”不一定能提高員工績效；不妨“看起來要像個領導”；不要忽視小道消息的影響；團隊的規(guī)模要因時因地制宜；團隊中出現(xiàn)沖突并非是壞事；企業(yè)的變革要能夠給員工帶來切實利益。 | 