本報訊
“大學畢業(yè)生應(yīng)該到能學到東西的企業(yè)去，薪水比心理預期低沒關(guān)系，只要那里有創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化和值得你學習的‘老板’。”Google全球副總裁李開復在成都理工大學對同學們說。
入冬后，全國高校610萬應(yīng)屆畢業(yè)生步入社會，加入擁擠的“求職大軍”，比2008年增加50余萬人。一面是就業(yè)市場求職需求的進一步放大，一面是金融危機引發(fā)的用工緊縮正波及全球，2009年高校畢業(yè)生就業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。
“像法學、社會學這些專業(yè)到現(xiàn)在沒幾個人簽約。建筑學稍好一些，但用人單位只要男生。學校為幫助女生就業(yè)，不得不搞‘捆綁銷售’，不要女生就不讓男生去那家單位�！背啥祭砉ご髮W建筑學系陳蜜告訴記者。
“金融危機”陰影下如何擇業(yè)、如何設(shè)計人生規(guī)劃，是畢業(yè)生普遍感到困擾的問題。
李開復和同學們分享了他的建議�！癎oogle員工90%以上的知識是在工作崗位上學習到的。能不能從第一份工作中學到東西，對個人發(fā)展來說十分關(guān)鍵。擇業(yè)規(guī)劃至少要做兩步，不僅要看到眼前的，還要想到3年至5年后的市場情況。”李開復說。
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