目前，關(guān)于華爾街高管薪酬的爭議仍未停息，普通員工的獎金問題又引發(fā)多方質(zhì)疑。據(jù)《紐約時報》２６日報道，美國６家大型銀行今年第一季度給員工發(fā)放超過３６０億美元獎金。
報道說，華爾街員工今年的獎金收入可能達(dá)到金融危機(jī)爆發(fā)前的水平。
作為一家接受政府援助的企業(yè)，高盛集團(tuán)今年第一季度為員工發(fā)放的薪酬相當(dāng)豐厚，總額達(dá)４７億美元。如果這一趨勢保持不變，高盛集團(tuán)員工今年人均收入可達(dá)５６．９萬美元，幾乎接近創(chuàng)紀(jì)錄的２００７年水平。
摩根大通公司今年第一季度員工平均薪酬達(dá)１３．８萬美元。按此估計(jì)，公司貿(mào)易和投資部門員工人均年收入將達(dá)５０．９５萬美元。
銀行業(yè)主對于高獎金的解釋是“留住人才”，他們認(rèn)為高獎金可以吸引高能力人才，為企業(yè)創(chuàng)造更高價值，最終惠及股東。
此外，裁員也令銀行得以維持高薪政策。比如，花旗銀行從２００７年初至今裁員人數(shù)已達(dá)６．５萬人，因此，雖然今年第一季度支出總額縮減２５％，但現(xiàn)有員工的人均薪水卻沒有減少。
對此，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評論相當(dāng)犀利，他說：“華爾街故伎重演，他們又開始犯罪了�！�
由于獎金大多與短線獲利相關(guān)聯(lián)，即使投資之后并無獲利，已發(fā)放下去的獎金也不受影響。因此許多人認(rèn)為，高額獎金正是造成金融危機(jī)的重要原因之一。
|
|