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科博會(huì)“海歸”求職 “皇帝的女兒”也愁嫁
    2007-05-31    湯向陽(yáng)    來(lái)源:《人民日?qǐng)?bào)海外版》2007-05-31 6版

 。翟拢玻啡,“中國(guó)北京國(guó)際科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)”海外留學(xué)人員歸國(guó)就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)在北京舉行。包括北京奧組委、中國(guó)社科院、北京大學(xué)、聯(lián)想集團(tuán)等40多家企事業(yè)單位參加此會(huì),吸引了大約2000名“海歸”人員前來(lái)應(yīng)聘。然而,與人們預(yù)想中“海歸”應(yīng)聘應(yīng)有的輕松自如相反,參與此次招聘會(huì)的“海歸”們感受到的更多的是壓力。

北京奧組委:想說(shuō)愛(ài)你不容易

  招聘會(huì)上,最受“海歸”們青睞的就業(yè)單位就是北京奧組委。一個(gè)負(fù)責(zé)國(guó)際事務(wù)聯(lián)絡(luò)的部門僅提供58?jìng)(gè)招聘職位,卻在3個(gè)小時(shí)內(nèi)就收到了400多份簡(jiǎn)歷。這一數(shù)目還在持續(xù)刷新。其中原因正如一位前來(lái)應(yīng)聘的錢小姐所說(shuō):“盡管在奧組委服務(wù)只是一種臨時(shí)的志愿工作,但是這樣的工作能豐富閱歷,是一段很好的經(jīng)歷!
  然而,與求職者們的熱情形成鮮明對(duì)比的是奧組委招聘人員掩飾不住的失望。據(jù)介紹,由于大部分留學(xué)歸國(guó)人員所學(xué)外語(yǔ)都是英語(yǔ),而非奧組委所需的語(yǔ)種,一些職位根本招不到合適的人選。比如說(shuō)規(guī)定應(yīng)聘美洲事務(wù)聯(lián)絡(luò)職位的人必須會(huì)西班牙語(yǔ),但是前來(lái)應(yīng)聘的人卻大都不符合要求。還有一些職位要求應(yīng)聘人員掌握兩門以上外語(yǔ),就更少人敢來(lái)“問(wèn)津”了。

高校和科研機(jī)構(gòu):薪酬最低3000元

  與奧組委招聘展位前熱火朝天的情形對(duì)比鮮明的是:一些高?蒲袡C(jī)構(gòu)卻遭到了“海歸”們基本一致的“冷遇”。因?yàn)樗麄冮_出的薪酬待遇一般在月薪3000元到4000元左右,這與大部分“海歸”月薪6000元到8000元的期望值相距太遠(yuǎn)。
  一位在英國(guó)拿到MBA學(xué)位的留學(xué)生說(shuō),如果月薪少于8000元,他以后結(jié)婚、買房都會(huì)有很大困難。因?yàn)樗谟?guó)讀書兩年,學(xué)費(fèi)生活費(fèi)約花了50萬(wàn)元,家里已經(jīng)沒(méi)有能力再給他提供經(jīng)濟(jì)支持了。
  而對(duì)于前來(lái)招聘的高校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō),盡管“海歸”人員的國(guó)際視野能為單位的教學(xué)或者科研工作帶來(lái)便利,但是在工資待遇上卻只能與同年招聘進(jìn)來(lái)的國(guó)內(nèi)博士生基本持平。對(duì)于一些待遇良好的企業(yè)來(lái)講,這一工資水平與大多數(shù)國(guó)內(nèi)的本科生拿到的工資也差不多。這固然是因?yàn)椤昂w”人數(shù)增多,造成貶值,但更重要的是現(xiàn)在的用人單位已經(jīng)不再迷信“海歸”這個(gè)身份,他們真正看重的還是應(yīng)聘人員的能力和工作經(jīng)歷。比如說(shuō),相比眾多擁有海外留學(xué)經(jīng)歷卻連語(yǔ)言能力都沒(méi)有過(guò)關(guān)的“海歸”們,那些在國(guó)外拿獎(jiǎng)學(xué)金或者自己打工賺取留學(xué)費(fèi)用的“海歸”們顯然更受用人單位歡迎。而那些自費(fèi)出國(guó),且只是留學(xué)一兩年的“海歸”們則很難在招聘會(huì)上找到適合自己的位置。

柳暗花明:成功的大門依舊敞開

  盡管此次招聘會(huì)上出現(xiàn)了一些異于往年的現(xiàn)象,但是,還是有相當(dāng)一部分用人單位已開始嘗到“海歸”人才的甜頭,向符合條件的“海歸”們熱情地拋出了橄欖枝。除了上文所說(shuō)的在國(guó)外拿獎(jiǎng)學(xué)金或者打工賺取留學(xué)費(fèi)用的“海歸”們很受重視以外,“海歸”中的高端人才,如在海外有學(xué)術(shù)成果或有較好工作經(jīng)歷的博士生也同樣非常搶手。招聘他們的除了高校和科研機(jī)構(gòu)以外,還有一些大型企業(yè)。它們出于科技創(chuàng)新、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需求而對(duì)擁有高學(xué)歷和國(guó)際視野的“海歸”人士青睞有加。
  除了應(yīng)聘這種傳統(tǒng)的“找工作,謀生存”的方式,自主創(chuàng)業(yè)也是“海歸”不錯(cuò)的選擇。在本屆科博會(huì)的展場(chǎng),組委會(huì)還為想要將手中的知識(shí)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益的“海歸”們提供了兩個(gè)推介科技成果和信息化技術(shù)、產(chǎn)品的專場(chǎng)。這使得“海歸”們自主創(chuàng)業(yè)的道路不再艱難。

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