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| 企業(yè)院校聯(lián)姻 把優(yōu)秀學生留在服裝設計行業(yè) |
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| 2007-05-15 記者:周凱 來源:《中國青年報》2007-05-15 12版 |
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5月10日晚，浙江理工大學服裝學院的大四學生鄭慧敏心情很好，她和同學蔡如景合作的《城市的第8日》獲得了“海瀾之家杯”2007中國服裝院校優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng)意設計作品大賽的銀獎，幾個月的努力沒有白費，除了兩萬元的獎金，還有一份海瀾集團品牌設計師的聘書，不過，是否去海瀾她還沒有下定決心，“先去上海找找工作吧，看看情況再說”。
能在這次比賽中獲得銀獎絕非易事，大賽自今年1月18日征稿以來，有來自清華大學、中國美術學院、東華大學、北京服裝學院等20余所國內一流服裝院校的千余名設計專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生參與比賽，經過幾輪評選，最終只有25名選手進入決賽，而只有獲得金、銀、銅獎的選手才能被海瀾集團聘為品牌設計師，但鄭慧敏還是沒有被聘書“沖昏頭腦”，甚至她能在服裝設計道路上走多久還是個未知數。
海瀾集團董事長、總裁周建平很理解鄭慧敏的想法，實際上，海瀾集團承辦這次大賽很重要的目的就是“發(fā)現(xiàn)和挖掘畢業(yè)生的優(yōu)秀作品，更重要的是把優(yōu)秀學生留在服裝設計行業(yè)”。
周建平也是東華大學的兼職教授，他了解到在服裝設計專業(yè)有60％~70％的畢業(yè)生沒有從事本專業(yè)的工作，而只有20％~30％的畢業(yè)生留了下來，“中國的服裝行業(yè)發(fā)展在起步，但服裝行業(yè)人才的薪資和國際還有很大差距”，周建平告訴記者，同樣水平的服裝設計師國內外的收入可以相差5~10倍，“中國服裝行業(yè)的龍頭企業(yè)少，給服裝設計人才提供的軟環(huán)境不好，因此人才流失多，尤其是外資企業(yè)挖走了很多本土人才�！弊鳛閲鴥饶醒b龍頭企業(yè)老總的周建平，對我國服裝設計人才的流失非常擔憂。
優(yōu)秀的服裝設計人才是服裝企業(yè)至關重要的人才資源。以目前已擁有1萬多家服裝企業(yè)的廣東東莞為例，如果平均每家企業(yè)需要3~4位設計師，那就需求從業(yè)人員近5萬人，而整個廣東更是達到了30萬人以上。但是，目前廣東省服裝設計人才總量卻還不足15萬人，眼下對設計人才的需求缺口高達15萬人。
實際上，早在2006年8月，海瀾集團就與清華大學美術學院等10所國內知名服裝院校共同發(fā)起成立了“中國服裝創(chuàng)意設計海瀾實習園”，而這次比賽也是“實習園”成立后首次舉辦的大型活動。“學�？梢园褜W生送到企業(yè)里來，企業(yè)給學生提供一個展示才能的舞臺，也是學生走上工作崗位的過渡，而企業(yè)也可以更深入地了解學生的能力，選擇合適的人才�！敝芙ㄆ秸J為，“實習園”和比賽都是產生“多贏”結果的方式。
擔任此次比賽評委的中國服裝設計師協(xié)會副主席、中國美術學院染織與服裝系主任吳海燕教授表示，對于中國服裝業(yè)來說，已經沒有國內與國際市場之分，要想在世界服裝大舞臺上更好地生存下去，就必須創(chuàng)立自有的、在世界上有影響力的品牌。
周建平也表示，中國的品牌要走出去，“要花血本”。他認為，中國的服裝做工不差，品質沒問題，但設計是軟肋，“開始抓的是品質，這些隨著生產規(guī)模的擴大、技術的提高，都可以解決，但唯一缺少的是創(chuàng)意，只有有創(chuàng)意的設計才能真正走向世界，這就需要更多的優(yōu)秀設計人才�！�
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