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在不少經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼中，富士康從深圳等南方沿海城市遷往較不發(fā)達(dá)的華中、華北地區(qū)，顯示沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的步伐正在加快。學(xué)者們認(rèn)為，這一進(jìn)程是企業(yè)自主選擇的結(jié)果，但同時(shí)也會(huì)帶來(lái)引導(dǎo)沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)的良性影響。在這一進(jìn)程中，捍衛(wèi)工人合法權(quán)益的法治觀念，對(duì)遷入地政府來(lái)說(shuō)與招商引資同等重要。
市場(chǎng) “符合產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟(jì)規(guī)律”
“隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，沿海地區(qū)勞動(dòng)力成本提高是不爭(zhēng)的事實(shí)，這會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的倒逼機(jī)制�！�
“企業(yè)是市場(chǎng)主體，企業(yè)有自主選擇的權(quán)利”，區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)家、廣東省委黨校副校長(zhǎng)陳鴻宇在和《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者談及富士康北遷一事時(shí)說(shuō)，“富士康作為一個(gè)企業(yè)，從市場(chǎng)的角度、從獲利和成本的角度來(lái)考慮自己的投產(chǎn)計(jì)劃，因?yàn)槌杀具^(guò)高或者追求更多利潤(rùn)而進(jìn)行搬遷，這是一個(gè)企業(yè)的權(quán)利，也是一種市場(chǎng)化的行為�！�
更多的學(xué)者提出，在富士康北遷的背后，是我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)制造業(yè)所依附的低成本、低要素價(jià)格的情況正在發(fā)生變化，土地、人力等生產(chǎn)要素成本逐漸上升，珠三角和長(zhǎng)三角等地的制造業(yè)會(huì)逐步向各項(xiàng)生產(chǎn)要素更低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。中山大學(xué)社會(huì)學(xué)教授劉林平認(rèn)為，富士康搬遷的首要原因是節(jié)約人力成本，富士康將深圳地區(qū)的基本工資加到每個(gè)月2000元，成本陡然升高，搬遷到河南等地是節(jié)約成本的選擇，符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
“近期深圳特區(qū)擴(kuò)容，關(guān)外大片地區(qū)被納入特區(qū)范圍，但可供企業(yè)生存的土地緊張的局面依然不會(huì)改變”，深圳大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授國(guó)世平分析說(shuō)，隨著深圳擁有的“特權(quán)”越來(lái)越少，本地土地成本、人才成本居高不下，使得傳統(tǒng)型低利潤(rùn)的勞動(dòng)密集型企業(yè)嘗到的“甜頭”越來(lái)越少。
華南師范大學(xué)人力資源研究所所長(zhǎng)諶新民認(rèn)為，富士康搬遷符合產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的市場(chǎng)規(guī)律�！半S著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，沿海地區(qū)勞動(dòng)力成本提高是不爭(zhēng)的事實(shí)，這會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的倒逼機(jī)制。富士康在管理上已經(jīng)比較完善，通過(guò)兩次加薪，員工提高福利也沒(méi)有太大空間，它是代工企業(yè)，無(wú)法大規(guī)模地增加研發(fā)，因此它只能轉(zhuǎn)移。”
轉(zhuǎn)型 “會(huì)是一個(gè)多贏的結(jié)果”
“富士康搬遷后，必然會(huì)給深圳留出空間進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，所以這會(huì)是一個(gè)多贏的結(jié)果。作為中國(guó)制造的標(biāo)桿性的企業(yè)，如果富士康早點(diǎn)搬遷的話，示范帶動(dòng)作用會(huì)更大。”
在關(guān)注富士康動(dòng)態(tài)的學(xué)者們看來(lái)，中國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，尤其是長(zhǎng)三角、珠三角的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)已經(jīng)喊了很多年，但實(shí)際上以代工產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)的低附加值制造業(yè)依然是這些發(fā)達(dá)地區(qū)最主要的經(jīng)濟(jì)模式。不過(guò)，富士康此舉的“積極影響”有可能給沿海地區(qū)的轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)新的機(jī)遇。
十多年前，深圳其實(shí)就出現(xiàn)過(guò)一次大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，結(jié)果一方面造成東莞的崛起，另一方面也使得深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上了一個(gè)新臺(tái)階。國(guó)世平對(duì)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者回憶說(shuō)：“1994年深圳產(chǎn)業(yè)升級(jí)將不少企業(yè)推到東莞，如今面對(duì)第二輪產(chǎn)業(yè)升級(jí)，價(jià)值含量低的代工企業(yè)遷走，價(jià)值含量高的企業(yè)進(jìn)駐深圳，才能將這次產(chǎn)業(yè)升級(jí)‘升夠’�！�
在富士康流傳出引人注目的北遷信息后，有專(zhuān)家預(yù)測(cè)可能由此引發(fā)一場(chǎng)大規(guī)模產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的進(jìn)程，不少代工企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)有可能會(huì)隨之搬遷，這將給涉及此事的地方政府和企業(yè)都帶來(lái)好處。
法治 “充分保障經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和精神權(quán)益”
“不能簡(jiǎn)單地將這件事情理解成為廣東將企業(yè)趕走了，企業(yè)就可以在別的地方為所欲為，搞‘血汗工廠’。政府招商引資是必要的，但監(jiān)督企業(yè)行為、保護(hù)工人權(quán)益同樣重要�！�
與深圳等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)能否順利“騰籠換鳥(niǎo)”、富士康等代工企業(yè)能否獲取更多利潤(rùn)相比，接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的學(xué)者們更加重視大規(guī)模遷徙之后的法治環(huán)境，即企業(yè)和遷入地政府能否充分保障員工的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和精神權(quán)益。
“遷徙后最重要的還是必須做到‘以人為本’，否則難以真正建設(shè)和諧的勞資關(guān)系”，深圳市社科院研究員吳奕新對(duì)記者說(shuō)，“像富士康這樣的超大型企業(yè)，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工社會(huì)生活區(qū)分開(kāi)來(lái)，消除代工企業(yè)的運(yùn)行封閉性，實(shí)現(xiàn)物業(yè)所有權(quán)和管理權(quán)的市場(chǎng)化、社會(huì)化，對(duì)員工和企業(yè)都有好處。企業(yè)減輕了運(yùn)營(yíng)成本，更專(zhuān)注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而員工則能更好地融入社區(qū)，釋放工作帶來(lái)的心理壓力�！�
“不管走到哪里，企業(yè)都應(yīng)該給員工提供良好的勞動(dòng)條件，讓員工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活，而當(dāng)?shù)卣墓卜⻊?wù)均等化必須跟進(jìn)，確保員工的合法權(quán)益得到滿足”，陳鴻宇提醒說(shuō)。 |