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“在電子商務(wù)、金融等相關(guān)虛擬經(jīng)濟行業(yè)勞動者勞動報酬持續(xù)上漲的同時，2011年我國不少地方制造業(yè)出現(xiàn)了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降的趨勢，熟練工人可能進(jìn)一步流失，亟待引起社會各界的重視。”中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在新華社日前舉辦的“中國15個城市4個重點行業(yè)新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)年度報告”發(fā)布會上呼吁。
據(jù)了解，“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”是《經(jīng)濟參考報》在有20多萬勞務(wù)派遣員工的廣東仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣人員等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。由于數(shù)據(jù)來自大量的一手資料,因此,國家人力資源和社會保障部促進(jìn)就業(yè)司負(fù)責(zé)人在會上認(rèn)為這一報告的真實準(zhǔn)確度較高。
蘇海南建議，企業(yè)應(yīng)在嚴(yán)格遵照執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、社會保險繳費的基礎(chǔ)上，為雇員建立正常的工資增長機制。他還預(yù)測，未來一年,中部地區(qū)勞務(wù)派遣用工聘用量和人員勞動報酬有雙增長趨勢，東部地區(qū)廣州、深圳等城市由于“用工荒”現(xiàn)象的存在，勞動報酬增長趨勢會比較明顯，但勞務(wù)派遣人員聘用量可能沒有明顯的增長。
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