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據(jù)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。對照國家統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。（6月16日新華網(wǎng)）
每年，甚至每個季度，平均收入或平均工資總要引發(fā)熱議。每個人都關(guān)心自己的收入，也都愿意通過平均數(shù)據(jù)，去衡量和比較自己的收入狀況，這無可厚非�？陀^而言，這些年來，絕大部分群體，無論城鎮(zhèn)非私營單位還是城鎮(zhèn)私營單位職工，還包括在鄉(xiāng)下的農(nóng)村居民，收入都實現(xiàn)了較快增長。但通過數(shù)據(jù)比較我們又驚訝地發(fā)現(xiàn)，大部分省份的城鎮(zhèn)非私營單位和城鎮(zhèn)私營單位平均工資，竟然都沒有達到全國平均水平，這說明不同群體間、不同地區(qū)工資收入差距依舊很大。
各類型單位、和地區(qū)間工資差距大原因很多，至少說明我們初次分配不夠公平，區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡。當(dāng)然，我們并不該苛求每個人工資差距就應(yīng)該很小，畢竟每個人工種不同、付出的勞動形態(tài)、創(chuàng)造的價值不同。我們也不能苛求相對落后的地區(qū)，一步到位達到發(fā)達地區(qū)的工資水平。需要關(guān)注和實現(xiàn)的是工資增長機制的公平、社會分配機制的公平，以及各地區(qū)發(fā)展機會的公平。
譬如，無論是全國還是分地區(qū)來看，城鎮(zhèn)非私營單位職工的工資都要遠高于城鎮(zhèn)私營單位。而所謂城鎮(zhèn)非私營單位，主要就是指公務(wù)機關(guān)、事業(yè)單位、國企等。一些高技術(shù)含金量的城鎮(zhèn)非私營單位，其技術(shù)和管理人員的工資當(dāng)然應(yīng)該高一些，但那些不創(chuàng)造太多價值，甚至人浮于事、機構(gòu)臃腫的機關(guān)事業(yè)單位，甚至虧損的國企，其職工收入高完全不應(yīng)該。不僅收入高不合適，其存在的必要和價值本身也值得商榷。
不僅如此，工資層面以外，機關(guān)事業(yè)單位的福利和社保也遠高于城鎮(zhèn)私營單位。換句話說，綜合工資和各項福利來看，城鎮(zhèn)非私營單位的待遇要遠好于城鎮(zhèn)私營單位。相對而言，城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員的平均學(xué)歷、受教育程度要高于大部分城鎮(zhèn)私營單位職工，其工作形態(tài)也偏白領(lǐng)，他們獲得較高的收入不奇怪。同時，我們也不否認，城鎮(zhèn)私營單位中也有工資高的，城鎮(zhèn)非私營單位中也有工資低的。平均掩飾了很多問題，但至少也反映出很多問題，城鎮(zhèn)私營單位平均工資和城鎮(zhèn)非私營單位的差距，為何就那么大？
很大程度上說，中國城鎮(zhèn)私營單位提供的是中低端就業(yè)形態(tài)為主，這就決定了這部分就業(yè)人群的工資收入偏低。而大部分城鎮(zhèn)私營單位以中低端就業(yè)形態(tài)為主，則是我國現(xiàn)代化程度有待加強，全球社會分工優(yōu)勢不夠明顯的體現(xiàn)。另外，不得不說，城鎮(zhèn)非私營單位要么手握權(quán)力，要么依存權(quán)力而生，在分配上自然獲得較多的偏向。城鎮(zhèn)非私營單位在中國社會的優(yōu)勢地位太明顯，這影響了城鎮(zhèn)私營單位的發(fā)展機會，自然會反映到工資水平上。
至于無論城鎮(zhèn)非私營單位還是城鎮(zhèn)私營單位的平均工資，大部分地區(qū)沒有達到全國平均水平，則說明中國區(qū)域間的發(fā)展差距依舊很突出。讓每個地方都有機會發(fā)展起來，任重而道遠。
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