人力資源和社會保障部副部長胡曉義近日表示，我國將采取漸進式延遲退休年齡的方式，以一年提高幾個月的“邁小步”方式進行。胡曉義強調(diào)，目前并沒有聽說過“率先延遲公務員退休年齡”這樣的建議。據(jù)悉，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。
從現(xiàn)行規(guī)定來看，男50歲和女45歲是現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，而這個群體基本上都屬于重體力勞動者，甚至是失去勞動能力的人。那么，讓這個特殊的群體率先延遲退休可行嗎?這個群體是否愿意首先延遲退休?或者說，這個群體首先延遲退休對于整個養(yǎng)老改革是正面意義大還是負面作用大?這些問題值得思考。
讓重體力勞動者首先延遲退休并不可行。盡管讓這一群體首先延遲退休有多重考慮，比如，他們原來的退休年齡過早，再加上延遲退休能增加他們的退休收入，所以，讓他們率先延退。但我們要意識到，這是一個特殊的群體，由于過去是重體力勞動，身體透支很大，讓他們率先延遲退休，很可能會影響身體健康。
而且，讓重體力勞動者首先延遲退休，可能會遭到他們的反對，因為他們辛苦勞動之后更想早日領取養(yǎng)老金。如果強行讓他們首先延退，從某種意義來說缺乏人性，原因是，從身體上來說他們已經(jīng)不適合延遲退休，從心理上來說他們反感延遲退休。尤其是，讓失去勞動能力的人首先延遲退休，使人覺得這一改革缺乏起碼的人性關懷。
選擇哪個群體作為延遲退休的先行者，顯然，具有榜樣、標本、引領的價值，非常重要。如果率先延遲公務員退休年齡，會讓人覺得是在有意照顧公務員，因為公務員最希望延遲退休。如果讓重體力勞動者首先延遲退休，會讓人覺得這項改革是拿弱者“開刀”。也就是說，無論選擇這兩個群體中誰率先延遲退休，恐怕都不是好標本。
由于率先延遲退休的群體對于后續(xù)改革具有示范意義，所以，必須理性選擇，顯然，適合擔當延遲退休先行者的群體是，像醫(yī)生、教師等這類專業(yè)技術人員，由于他們在過去工作中身體透支不大，又有豐富的工作經(jīng)驗，而且可能也有延遲退休的意愿，所以，最適合首先延遲退休。如果選擇重體力勞動者首先延遲退休，無疑，選錯了首先延退的對象。
更理性的做法應該是，除了公務員群體之外，讓其他公眾自由選擇首先延遲退休，把選擇權(quán)交給那些愿意延遲退休的人，這樣，大大有利于后續(xù)工作的推進，能為整個延遲退休改革樹立一個好的標本。換言之，誰最適合首先延遲退休，不應該由權(quán)力部門主觀決定、強制實施，而應該由民意來決定。