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國際勞工組織制定的《社會保障最低標準公約》提出養(yǎng)老金替代率的標準，也就是退休工資占收入比的最低目標為55%。中國社科院發(fā)布的《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，到2011年，這一數(shù)字更是降至50.3%，低于國際警戒線。有學者認為，我國養(yǎng)老金替代率下降的主要原因，并不是退休金增長速度慢，而是近年來在職勞動者平均工資收入增長異常迅速。
公共養(yǎng)老金的基本功能，就是要保障參保者退休后的收入水平不因退休而一落千丈；設立養(yǎng)老金的初衷，就是在工作時為退休后存下更多的錢，繳到國家統(tǒng)一管理的盤子里，以便“老有所養(yǎng)”。如果養(yǎng)老金替代率越來越低，則意味著即使足額繳納養(yǎng)老金，退休后的基本生活依然難以得到保障，這無疑背離了養(yǎng)老金制度的設立初衷，讓參保的價值變得模糊。
關于養(yǎng)老金，最近一直熱議的話題是延期退休。之所以要延遲退休，說一千道一萬，根本原因就是要彌補養(yǎng)老金資金缺口。養(yǎng)老金替代率遠低國際警戒線，則告訴我們另一個事實：即便像現(xiàn)在這樣，也是因為養(yǎng)老金發(fā)得少；如果養(yǎng)老金替代率達到國際警戒線，資金缺口還不知道該有多大。這無疑是一個很可怕的現(xiàn)象。
為什么會如此糟糕？參保人領的太多，這個選項肯定可以排除；那么，難道是因為參保人繳得太少，或者領得太早？——延遲退休講的就是這個邏輯，可惜經(jīng)不起推敲。正如某網(wǎng)友說的：我們要求并不高，公務員們交多少，我們也交多少；公務員們拿多少，我們也拿多少；公務員們65歲拿，我們也65歲拿�，F(xiàn)在的問題是，公務員并不繳費，卻拿最高的養(yǎng)老金；因此，只要機關養(yǎng)老金不并軌，任何需要參保人讓利的養(yǎng)老金改革，都疑似“耍流氓”。
同樣“耍流氓”的是，竟然有專家認為，養(yǎng)老金替代率低，不是養(yǎng)老金增速慢，而是工資漲太快！養(yǎng)老金替代率是相對工資而言，“工資漲太快”的說法貌似有理；可是，工資漲得快不快，卻不能跟養(yǎng)老金對比，而應該跟GDP作對比。多少年了，居民收入一直在苦苦追趕GDP增幅，距離財政收入增幅更是遙不可及；偶然有一次增幅超過GDP，那就算是“奇跡”了。相比我們的GDP增速，相比我們的物價水平增速，相比我們噌噌噌的房價，相比44個月連續(xù)上漲的房租，工資真的漲太快嗎？
養(yǎng)老金替代率低，不是因為工資漲太快，而是因為養(yǎng)老金增幅比工資增幅更低。十八大鄭重提出了“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”的收入倍增計劃；與之對應，養(yǎng)老金也應早日做出養(yǎng)老金倍增計劃安排，要不然養(yǎng)老金替代率只會越來越低。
隨著我國養(yǎng)老金占工資比重逐年下降，社保制度主要目標之一的“�；尽闭谌趸�，亟需對社保制度作出整體改革�，F(xiàn)在的問題是，錢從哪里來？除了想盡辦法讓參保人讓利之外，是否應該先從削平既得利益特權(quán)入手？更多的國企紅利是否應該吐出來彌補社保？社保投資收益連定存利息都達不到，是否應該追責？更多的“三公支出”、行政成本是否應該省下來給社保？養(yǎng)老金本來替代率就低，還要延遲退休，總不能永遠只在一只羊身上薅羊毛吧？
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