隨著就業(yè)形勢(shì)的日益嚴(yán)峻，相當(dāng)一部分剛剛走出“象牙塔”的大學(xué)生往往只能靠打零工度日。尤其是在號(hào)稱“最難就業(yè)季”的今年，許多大學(xué)生們更將不得不暫時(shí)處在這一形式的就業(yè)狀態(tài)。那么，打零工度日的大學(xué)生們，面對(duì)來(lái)自職場(chǎng)的侵害，該如何維權(quán)呢？
零工大學(xué)生可以同時(shí)與多方簽約
【案例】
2012年7月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生沈露萍與一家公司簽訂勞動(dòng)合同約定：沈露萍根據(jù)公司要求，不定期給公司進(jìn)行樣品檢測(cè)，每次時(shí)間不超過(guò)兩小時(shí)，每小時(shí)付費(fèi)60元。一個(gè)月后，沈露萍與另一家同這家公司有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位簽訂了同樣的勞動(dòng)合同。公司遂以沈露萍違反競(jìng)業(yè)限制條款為由，要她賠償其損失并立馬走人；要么解除與另一用人單位的勞動(dòng)合同。這對(duì)本來(lái)就靠打零工度日的沈露萍來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是斷了一項(xiàng)收入來(lái)源。
【分析】
公司的要求不能成立。
一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條之規(guī)定，以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工為非全日制用工。沈露萍與公司的約定當(dāng)屬其列。該法第六十九條同時(shí)規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行�！奔粗灰蚵镀疾挥绊懝镜墓ぷ�，公司便不得強(qiáng)求。
另一方面，雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制勞動(dòng)者在與其有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但該規(guī)定僅僅是針對(duì)用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，而沈露萍作為臨時(shí)用工并不在其列。
零工大學(xué)生可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
【案例】
2012年8月，雖經(jīng)多方求職，卻一直沒(méi)有找到心儀工作的大學(xué)畢業(yè)生郭素英，為解決生存之需，只得進(jìn)入零工行列。她與一家公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定郭素英每周抽3-4小時(shí)對(duì)公司生產(chǎn)的空調(diào)抽樣進(jìn)行靜音檢測(cè)，并按要求提供檢測(cè)報(bào)告，每小時(shí)工資50元，且以車間負(fù)責(zé)人的簽字證明，當(dāng)即與公司結(jié)清。一個(gè)月后，因郭素英獲得正式工作，遂口頭要求立馬與公司解除勞動(dòng)合同。但公司以其沒(méi)有提前30天書面告知為由拒絕。
【分析】
郭素英有權(quán)隨時(shí)辭職。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”表面看來(lái)，郭素英只是口頭通知且沒(méi)有提前30天，與法相違。而該法第九十條也規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！币簿褪钦f(shuō)，如果郭素英我行我素似乎還必須承擔(dān)賠償責(zé)任。但上述規(guī)定并不能適用于郭素英，因?yàn)楣赜⒆龅氖橇愎ぁ?BR> 《勞動(dòng)合同法》第七十一條明確指出：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！奔垂赜⒆鳛榱愎�，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是其應(yīng)有的權(quán)利，公司無(wú)權(quán)以任何理由干預(yù)。
零工大學(xué)生可以要求十五日內(nèi)結(jié)酬
【案例】
2012年9月，已經(jīng)走出大學(xué)校門的蔣小芳，暫時(shí)無(wú)法找到較高收入的用人單位，遂想到通過(guò)兼職多份零活的方法工作，以便積少成多。于是，她與一家公司簽訂了一份非全日制用工勞動(dòng)合同，約定蔣小芳不定期在公司打零工期間，按每小時(shí)10元計(jì)算工資。雖然報(bào)酬低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，但蔣小芳還是認(rèn)了。可即使這樣，半個(gè)月后，當(dāng)蔣小芳前往公司結(jié)算工資時(shí)，公司卻表示只能和其他員工一樣，統(tǒng)一按月支付。
【分析】
公司的作法是錯(cuò)誤的。
一方面，《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日�！辫b于蔣小芳與公司之間的零工用工協(xié)議實(shí)質(zhì)上屬于非全日制用工，決定了公司無(wú)權(quán)拒絕在15內(nèi)與蔣小芳結(jié)算工資。此外，雙方所定工資低于所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，盡管蔣小芳當(dāng)初已同意，但由于已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。
另一方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按時(shí)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，可由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付并補(bǔ)償差額，逾期則可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。即如果公司拒不改正，蔣小芳可以依此維權(quán)。