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據(jù)媒體報道，甘肅省定西市的一個國家級貧困縣，所屬旅游局近兩年工作人員三倍擴編。據(jù)一位當?shù)毓賳T表述，這是為了緩解大學生的就業(yè)難，并表示今年還要擴招6-7個大學生，機構和編制都要增加。另據(jù)透露，該縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級機構每年要招聘100多名大學生，縣級政府各委辦局也要招聘同樣數(shù)量大學生，就業(yè)安置任務是硬指標。
不知道這算不算是“史上最難就業(yè)季”的好消息呢？
現(xiàn)在大學生找工作不容易，政府也在全力保就業(yè)。雖說是“保就業(yè)”，但就業(yè)是一個市場問題，因此政策的著眼點應該是服務性的，比如及時溝通就業(yè)信息，提供就業(yè)政策咨詢服務，嚴禁招聘過程中的性別歧視、學校歧視、疾病歧視等等。這是應急的舉措，更為長遠的舉措應該為企業(yè)減負，以及降低大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)成本。
中國勞動力市場正在顯現(xiàn)一個有意思的悖論：一方面畢業(yè)生找工作變得更難，但另一方面，勞動力仍處于普遍短缺的狀態(tài)。這是一個結構性的悖論，反映的是我國經(jīng)濟結構的矛盾。就解決畢業(yè)生的就業(yè)而言，目前來看出路只有一個，那就是大力發(fā)展服務業(yè)，服務業(yè)在發(fā)展過程中提供的大量就業(yè)機會主要是針對高校學生的�，F(xiàn)在很多地方也想到了這一點，通過稅收優(yōu)惠的傾斜，扶持服務業(yè)的發(fā)展，以使其能夠吸納更多的畢業(yè)生。目標是對的，但方法仍是治標的，治本的方法還應是對服務業(yè)去管制化，吸引更多的資本投入，這自然跟著就會產(chǎn)生用工需求。
也就是說，對于大學生就業(yè)，政府所能做的也就如此了，其職能影響市場，而不能代替市場。如果跳出這個范圍，以擴張公務員崗位或事業(yè)編制的方式直接解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，不僅是杯水車薪，而且留下了太多的灰色空間，讓政策走向自己都沒有想到的反面。
首先，政府工作人員的崗位都是吃財政飯的，都是被納稅人所供養(yǎng)的。吃財政飯的人越多，國民收入蛋糕中被政府拿去的那一塊就越大，對企業(yè)的擴大再生產(chǎn)和個人的消費自然會有影響。這些年，全國財政收入的增長一直是兩倍于GDP增速，政府財政收入規(guī)模變得越來越龐大。除去投資，很大一部分收入其實就是冗員經(jīng)費和行政經(jīng)費，長期下去社會大眾是難以負擔的。每一次的政府機構減員增效，從中央到地方都進行得很辛苦，總是在精簡之后又膨脹，為何？就在于政府部門總有各種理由擴張。
其次，即使政策的初衷是好心，但是任何一項好政策，如果缺乏必要的制衡和公開監(jiān)督，都會被執(zhí)行這項政策的、有著不同利益的機構和個人濫用、尋租和“綁架”，他們會按照自己的理解和意愿來曲解這項政策。比如，名為解決大學生的就業(yè)，但有可能招進來的大多是各種裙帶關系戶，借著這么一個光明正大的機會進入編制。如此，所謂的好政策反而加大了社會就業(yè)人員的不平等。
說白了，還是要回到李克強總理說的那句話，“市場能辦的，多放給市場。社會可以做好的，就交給社會。政府管住、管好它應該管的事”。
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