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　　日前，一組與收入有關(guān)的數(shù)據(jù)引發(fā)熱議：國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2012年末，外出農(nóng)民工人均月收入水平為2290元；而教育咨詢機構(gòu)麥可思發(fā)布的一項調(diào)查顯示，截至去年6月25日的2012屆本科畢業(yè)生中，69%的畢業(yè)生起薪不到2000元。兩者相較，農(nóng)民工比大學(xué)生高出10%，一時間，“讀書無用論”、“知識貶值論”、“新腦體倒掛論”沉渣泛起，其實這是一個偽命題。
　　首先，兩者對比內(nèi)涵并不一致，“平均工資”和“起薪”不是同一個概念，缺乏可比性。去年，外出農(nóng)民工人數(shù)約在2.6億，包括了青年、壯年乃至老年人口，他們的這個月收入是消除工作經(jīng)驗差別之后的平均數(shù)，收入逐年遞增幅度僅在10%左右。同理，去年大學(xué)畢業(yè)生680萬人（含專科），主要是22歲左右的年輕人，他們的起薪都是在工作經(jīng)驗為零的基礎(chǔ)上，逐年遞增的幅度則遠(yuǎn)比農(nóng)民工高。麥可思去年的調(diào)查也佐證，在本科各專業(yè)中，畢業(yè)生畢業(yè)三年后月收入最高和最低的是經(jīng)濟學(xué)和歷史學(xué)，雖然絕對值有所差距，但是三年后增幅都有1倍左右。
　　即便是內(nèi)涵不一致地比較，三年后，這一批大學(xué)畢業(yè)生的收入就會遠(yuǎn)高于農(nóng)民工的收入，而且這個趨勢相對穩(wěn)固。如果打破年齡界限，將就業(yè)人口中大學(xué)本科畢業(yè)的人群納入統(tǒng)計，那么這個收入差還會更高。從這個角度而言，根本就不存在農(nóng)民工收入超過大學(xué)生收入的狀況。
　　其次，假若采取相同標(biāo)準(zhǔn)，都以第一次就業(yè)時的起薪算，而農(nóng)民工起薪按照這個平均收入（通常是要低一些），那么表面上與大學(xué)生的起薪相差約百分之十。但是，兩者收入背后的含金量如福利待遇有著重大差異，因為外出受雇農(nóng)民工與雇主或單位簽訂勞動合同的不到一半，尤其是農(nóng)民工集中的建筑行業(yè)，四分之三農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，而沒有勞動合同就更別提交納社會保險的比例，即便是簽訂合同的，雇主或單位為農(nóng)民工繳納各式社會保險的比例不過一兩成。
　　相比畢業(yè)生相對正規(guī)的就業(yè)，簽訂勞動合同與繳納社會保險的比例要比農(nóng)民工高多了，這也就意味著福利的差異。以上海為例，雇主或單位為員工繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金的比例總計就達員工月收入的43%。其他地方的比例也大致如此，基本上達月收入的四五成，從這個角度看，大學(xué)生享受的福利待遇和直接收入折算成現(xiàn)金后也是高于農(nóng)民工三成左右。
　　其三，即便兩者當(dāng)下在收入金額上略有差距，他們未來前途也大相徑庭。因為農(nóng)民工主要是從事體力勞動，從事制造業(yè)和建筑業(yè)居多，主要吃的是青春飯。調(diào)查顯示，40歲以下農(nóng)民工所占比重逐年下降，他們的體能隨年齡增長而下降之后，工作機會減少，收入也會隨之下降。農(nóng)民工作為個體的上升空間還非常有限，通常是年齡大了無法再找到工作時就返鄉(xiāng)，屆時收入會急劇減少。但是大學(xué)生通常可以獲得穩(wěn)定、長期的工作機會，并且隨著年齡的增長，其積累的經(jīng)驗和能力都會有助于收入的持續(xù)提升，其個人上升空間和發(fā)展機會也會遠(yuǎn)高于農(nóng)民工。
　　所以，社會完全沒有必要糾結(jié)于前述兩組數(shù)據(jù)表面上的差異，相反，我們應(yīng)該樂見乃至鼓勵農(nóng)民工的收入加速提升，超過大學(xué)生起薪更多才好。因為一定程度上，農(nóng)民工作為體力勞動者的代表，他們的收入增加有助于消除腦體勞動的差異，這也更符合社會公平正義。在歐美發(fā)達國家，除了一些絕對高薪的行業(yè)外，體力勞動者與腦力勞動者的收入差距并不大，甚至體力勞動者的勞動保障條件更好。同時，農(nóng)民工也是社會消費的主要群體，他們收入的增加，既能拉動和刺激內(nèi)需，還能改善其家庭生活水平，可謂一舉多得。
　　此外，我們也要改變一些教育觀念，比如“學(xué)而優(yōu)則仕”、“重大學(xué)、輕技�！钡�。國家還應(yīng)該加大對農(nóng)民工的技能培訓(xùn)力度，因為他們當(dāng)中有七成既沒有參加農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)也沒有參加非農(nóng)職業(yè)技能培訓(xùn)，只有技能的增加，才能有效改善年齡與收入呈反比增長的關(guān)系。同時，我們也呼吁對農(nóng)民工群體的強化勞動保障、改善勞動條件，無論是與雇主或單位簽訂勞動合同，還是繳納多種社會保險，國家機關(guān)應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法，確保農(nóng)民工和大學(xué)生享受平等的就業(yè)權(quán)利。