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壟斷才是大學(xué)生就業(yè)最大障礙
2013-05-21   作者:付碧蓮  來(lái)源:國(guó)際金融報(bào)
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  2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達(dá)699萬(wàn),比2012年增加19萬(wàn)人,是新中國(guó)成立至今大學(xué)畢業(yè)生最多的一年。而與大學(xué)畢業(yè)生規(guī)!氨┰觥毙纬甚r明對(duì)比的是,2013年全社會(huì)提供的職位較2012年同比下降了15%。因此,在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的環(huán)境下,關(guān)于“幾千大學(xué)畢業(yè)生爭(zhēng)搶環(huán)衛(wèi)工人崗位”、“碩士畢業(yè)生爭(zhēng)當(dāng)城管”等事件屢見(jiàn)不鮮。而就在眾人紛紛質(zhì)疑“人才浪費(fèi)問(wèn)題”時(shí),本科生、碩士生們則正為自己成為“體制內(nèi)人”而感到慶幸和得意。
  其實(shí),并非說(shuō)大學(xué)生不可以做環(huán)衛(wèi)、城管的工作,只是這樣一種“趨之若鶩”的態(tài)勢(shì)確實(shí)令人感到不安。青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng),而目前我國(guó)青年的擇業(yè)首要標(biāo)準(zhǔn)則是有保障、穩(wěn)定,公務(wù)員成了他們最向往的工作,進(jìn)入體制內(nèi)成為了畢業(yè)生最驕傲的事。然而,我們?cè)诔庳?zé)大學(xué)畢業(yè)生們?nèi)狈?chuàng)業(yè)精神而一味貪圖安逸的同時(shí),是否更應(yīng)該探索一下究竟是什么原因造就了他們的心態(tài)和選擇?
  首先是體制內(nèi)福利的高度壟斷。在我國(guó),只要成為公務(wù)員或者央企、國(guó)企的正式職員,那就意味著捧上了“鐵飯碗”。從他們的工資條上看,可能一個(gè)月也就三五千的工資,然而隱性福利則是其他一般公司員工望塵莫及的。工作日每餐5-10元即可享受一葷兩素、三菜一湯、酸奶、水果,而且這每餐的5-10元還是政府機(jī)構(gòu)或企業(yè)每個(gè)月打到卡上的;甚至,每個(gè)月從洗發(fā)水到衛(wèi)生紙,也都是不用自己操心的。
  如果說(shuō),上述這些都只能算是小事,在其他企業(yè)工作努力點(diǎn)、工資稍微高點(diǎn),也就能差不多打平了。那么,養(yǎng)老金、公積金的雙軌制則真正是天差地別,也從本質(zhì)上體現(xiàn)了國(guó)有資產(chǎn)的壟斷性。
  日前,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院最新發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國(guó)退休人員養(yǎng)老金最低為200元,最高為10000元,兩者之間的差距達(dá)到了令人瞠目的50倍。
  而且,公務(wù)員在享受高養(yǎng)老金和高住房公積金的同時(shí),甚至不用每個(gè)月自己繳納養(yǎng)老金和公積金,而是由政府包攬了。那么,體制內(nèi)的職員在享受高福利的同時(shí),他們的付出是否就更多一點(diǎn)呢?沒(méi)有,答案是斬釘截鐵的,一些公務(wù)員每天對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn),很大程度上還不如一個(gè)負(fù)責(zé)任的洗碗工。所以,體面、輕松又享有高福利、高保障,如此的制度環(huán)境何以苛責(zé)大學(xué)生們的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?
  其次,社會(huì)資本、資源高度國(guó)有壟斷。眾所周知,民營(yíng)企業(yè)是解決就業(yè)問(wèn)題的主力軍,只有民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展,才能更多地吸納社會(huì)勞動(dòng)力。然而,在央企、國(guó)企的環(huán)伺下,民營(yíng)企業(yè)想要生存是難之又難,畢竟絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)是中、小、微企業(yè)。且不論,絕大多數(shù)民營(yíng)企業(yè)提供的薪資水平、福利水平無(wú)法同政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、國(guó)企、央企相比,因此本身就難以吸引高端人才。甚至,很多民營(yíng)企業(yè)連本身的日常運(yùn)營(yíng)都顯困難,一缺政策扶持,二缺資金援助,這是所有民營(yíng)企業(yè)面臨的兩大頭號(hào)難題。
  處于如此艱難環(huán)境下的民營(yíng)企業(yè),會(huì)有多少大學(xué)生們?nèi)ミx擇呢?即使大學(xué)生自己抱有一腔熱情而選擇這樣的企業(yè),他又需要面臨多少來(lái)自家人、朋友以及世俗目光的阻力呢?
  在資源、資本、福利均被高度壟斷的環(huán)境下,誰(shuí)能理直氣壯地要求大學(xué)生們要吃苦耐勞、要從基層做起?古人言:不患寡而患不均。只有打破壟斷,讓個(gè)人的付出與回報(bào)成正比,大學(xué)生們才不會(huì)緊緊盯著公務(wù)員、事業(yè)單位,而顯得那么的狹隘,青年們才有動(dòng)力去創(chuàng)業(yè)、去奮斗。
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