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據(jù)媒體報道，方大特鋼日前發(fā)布了2012年財報，公司高管的薪酬合計為4854.06萬元，其中董事長鐘崇武稅前年薪為1516.7萬元，較上一年增長了6倍多。相形之下，方大特鋼的業(yè)績可謂平平。2012年公司年銷售額133.55億元，較上年微增0.16%。
對此，網(wǎng)絡(luò)上很多人的第一印象就是“窮廟富方丈”。當(dāng)然，這個印象不太恰當(dāng)，跟某些國家貧困縣大建豪華辦公樓有所區(qū)別。畢竟，該企業(yè)只是業(yè)績平平，而不是糟糕。同時企業(yè)也不是居于壟斷行業(yè)，還是靠市場競爭來賺錢，而非主要靠執(zhí)照賺錢。但查閱資料可以知道，這家股份制企業(yè)是身為國企的南昌鋼鐵的一家子公司，公司董事長跟民企老板應(yīng)該是不一樣的，后者把錢都發(fā)給自己也沒關(guān)系，前者則不行，雖然叫做董事長，更應(yīng)該的角色其實是代理人、CEO，工資多少看業(yè)績，而不是看位置。特別是這還是一個上市公司，得對投資者和股民負(fù)責(zé)，高管工資漲幅跟兔子跑一樣，業(yè)績漲幅則像烏龜爬，誰看著都覺得別扭。
想起民國時期的一個小故事，辛亥革命成功后，北洋政府成立了時稱“八百羅漢”的國會，當(dāng)人們以為議員們將怎樣為人民謀福利時，議員們做的第一件事就是給自己定了工資，每個月500大洋。在當(dāng)時那算是頂級薪水了，買福特的T型車跟玩兒似的，買個四合院也就是幾個月工資。再看看他們的工作，好像數(shù)得著的不多，就天天跟內(nèi)閣拍桌子討薪。
別多想，說這個故事沒別的，就是覺得拿高薪得做出對得起高薪的事功來，否則就不能抱怨別人說你。那些真正創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家，都是把企業(yè)的成長看得很重，把自己的薪水看得很輕，像喬布斯，把蘋果做到市值第一，自己卻長期領(lǐng)一美元的象征性薪水。再看我們的一些企業(yè)老總，把高薪當(dāng)做事業(yè)，總惦記著人家韋爾奇（只手將GE帶向輝煌）上千萬美元的年薪，覺得自己數(shù)十萬人民幣的年薪太不夠意思了。這就叫做，抖摟著廖化的武藝，質(zhì)問為什么沒被封為蜀漢的五虎上將。
雖然理論上大大小小的國企，以及其下轄的大大小小的股份制企業(yè)，他們的股東是人民，但人民確實監(jiān)督不過來，所以，只能是靠各位老總自己自覺掂量了。我們所期待的成熟市場經(jīng)濟，不是簡單的需要越來越多的企業(yè)家，而是需要越來越多的企業(yè)家精神。如果企業(yè)家念念不忘自己的行政級別和高薪，企業(yè)家精神是無從談起的。
大過年的，還跟人家挑刺，貌似沒人情味兒。不過我想的是，任何批評都是因為愛這個國家，是因為希望這個國家越來越好。據(jù)媒體報道，習(xí)近平總書記日前在與黨外人士共迎新春時說，對中國共產(chǎn)黨而言，要容得下尖銳批評；對黨外人士而言，要敢于講真話，敢于講逆耳之言。自去年11月以來，從總書記這里傳來一撥又一撥的正能量，鼓舞著我們努力接住這正能量并繼續(xù)傳遞。無論是黨外人士對于黨的監(jiān)督批評，還是公眾媒體對于政府及各種社會現(xiàn)象的直言，都是愛國的情愫，都是對國家有信心的表現(xiàn)。
最后，眼瞅著農(nóng)歷新年就要到了，新年新氣象總是我們不變的期待。祝福國家和國家里的每一個人都距離理想更進一步。
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