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第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過了修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定。決定細(xì)化了“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利”的規(guī)定，界定了勞務(wù)派遣用工“臨時性、輔助性或者替代性”，規(guī)定“臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位”。（12月29日《人民日報》）
去年2月全國總工會向全國人大法工委提交的“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報告”顯示，截至2010年底，勞務(wù)派遣工總數(shù)已經(jīng)達(dá)6000多萬，按國內(nèi)職工總數(shù)約3億人來算，勞務(wù)派遣工已占職工總數(shù)20%，主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，在石油、化工、電信、金融、銀行、航空、鐵路等系統(tǒng)最為嚴(yán)重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣。
一些用工單位缺乏社會責(zé)任感，為了降低用工成本，不惜侵犯勞動者合法權(quán)益。他們違反《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上使用的規(guī)定，而在長期的、主營的和固定的崗位上大量使用派遣工，不僅新錄用的“被派遣工”，甚至把許多原來的正式職工也“轉(zhuǎn)制”為派遣工。因?yàn)榕汕补儆谂汕补镜娜�，對于用工單位來說就是“外人”。派遣公司與用工單位達(dá)成租賃協(xié)議，明確勞務(wù)費(fèi)，隨便給勞動者侃個工價，由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放就完事了，根本不考慮與用工單位員工同工同酬的問題。因而，在工資報酬上，派遣工與用工單位的同工種同崗位的正式員工相比，懸殊驚人，一般都相差三五倍以上。
雖然《勞動合同法》本來就規(guī)定，“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利�！钡虺绦虿幻魑�，派遣工即便想要維權(quán)，也無據(jù)可依。“修法”中不僅進(jìn)一步明確，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法�！倍乙�(guī)定，“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定�！边@就使派遣工與用工單位員工同工同酬公開化和明朗化了，派遣工清清楚楚，維權(quán)有據(jù)。倘若這一條規(guī)定得到切實(shí)兌現(xiàn)，恐怕企業(yè)就不敢再輕易使用勞務(wù)派遣了。
修訂了的《勞動合同法》，等于給勞務(wù)派遣上了“緊箍咒”�！熬o箍咒”能否起到“緊箍”的作用，關(guān)鍵要看勞動執(zhí)法部門能否嚴(yán)格貫徹落實(shí)。如若束之高閣，再好的法律也是白搭。其路徑應(yīng)該是，首先進(jìn)行一次全國性的勞務(wù)派遣用工專項大檢查，摸清實(shí)底，區(qū)別真?zhèn)�，�?zé)令所有違規(guī)濫用派遣工的企業(yè)“撥亂反正”，凡需要長期使用的派遣工必須將其轉(zhuǎn)為正式職工（勞動合同工）。
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