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　　12月17日，中國社科院發(fā)布《中國養(yǎng)老基金發(fā)展報告2012》稱，2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個，收支缺口達(dá)到767億元，個人賬戶空賬額突破2萬億元。
　　全國社�；�金理事會理事長戴相龍在此次發(fā)布會上表示，建議劃撥央企利潤來彌補養(yǎng)老金缺口，爭取到2020年做實個人賬戶。
　　今年以來，圍繞如何解決養(yǎng)老金缺口問題，引發(fā)了很多討論。其中不少學(xué)者和官員的建議都提到增加個人繳費，把個人賬戶做實，或者實行延遲退休制度。
　　毫無疑問，以上兩個方案都遭到公眾的抵制。畢竟，解決養(yǎng)老金缺口問題，不能僅僅只在公眾身上打主意。如果說延遲退休遭到反對，源于公眾對社保制度的不公平和改革的“碎片化”的憤慨和無奈；增加個人繳費引起的激烈反對，不僅僅涉及公平問題，還因為公眾自己負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險比重已經(jīng)不低。
　　從延遲退休到增加個人繳費，在公眾的印象中，都是增加公眾對自己養(yǎng)老的責(zé)任。無論是采取延遲退休的辦法，還是增加個人繳費，從經(jīng)濟學(xué)上說都是有道理的。但個人都不愿意付出更多，這個情況在福利國家表現(xiàn)得非常明顯。何況，普通公眾（及其所在的企業(yè)）承擔(dān)了較重的負(fù)擔(dān)。
　　中國目前社保繳費率已經(jīng)不低，實際社保費率超過40%，甚至高于不少經(jīng)濟比我們發(fā)達(dá)的國家。但普通公眾卻享受不到不需要自己掏錢或繳納很少養(yǎng)老金的機關(guān)及事業(yè)單位職工那樣的養(yǎng)老待遇。
　　當(dāng)下養(yǎng)老金制度給大部分階層、群體造成的公平性焦慮，導(dǎo)致任何增加公眾負(fù)擔(dān)的解決方案都會遭到反對。相較而言，讓央企或者國企承擔(dān)更多社會責(zé)任，為公眾養(yǎng)老承擔(dān)部分責(zé)任并不為過。財政部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示2011年國有企業(yè)累計實現(xiàn)凈利潤16932.6億元，其中央企累計實現(xiàn)凈利潤15023.2億元，占比88.72%。本來根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，部分央企須上繳利潤5%~10%的紅利，那么2011年央企應(yīng)繳紅利最低為751億元。
　　用央企的利潤來彌補養(yǎng)老金缺口無疑合情合理。目前央企和國家財政情況都處于歷史上較好的時期，應(yīng)當(dāng)說是解決養(yǎng)老缺口的好時機。
　　與發(fā)達(dá)國家相比，中國應(yīng)對老齡化的壓力更大，解決養(yǎng)老金缺口的問題早晚要面對。中國的老齡化人口比例越來越高，我們的近鄰日本是在整個社會老齡化既成事實的情況下，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)非常重，對此我們當(dāng)引以為鑒。越早致力于解決養(yǎng)老金缺口問題，越早開始解決中國養(yǎng)老制度的公平性問題，對于中國社會的長期穩(wěn)定越有利。從社會公平和央企社會責(zé)任角度看，央企承擔(dān)起養(yǎng)老金缺口的部分責(zé)任實在不由推脫。
　　數(shù)據(jù)顯示，2011年各級財政對養(yǎng)老保險新增補貼高達(dá)2272億元，自1997年以來累計補貼金額達(dá)1.25萬億元。如果央企能夠拿出部分利潤，則無疑減輕財政的負(fù)擔(dān)，可以讓公共財政用于更多亟需的社會民生領(lǐng)域，更好地促進(jìn)社會公平。
　　當(dāng)然，不能將養(yǎng)老金缺口的全部責(zé)任都推給央企或者國家財政，但如果央企承擔(dān)了更多的責(zé)任，那時，即便依舊有缺口，同時只要公平問題解決了，公眾對于延遲退休、增加個人繳費等方式恐怕也不會再激烈反對了。