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　　每做一件好事，都可以獲得相應(yīng)的積分，存入公交公司為員工所開的“道德銀行”賬戶中，當(dāng)積分累積到一定數(shù)量，還能兌換相應(yīng)的獎(jiǎng)品。今年8月份起，浦東公交金高公司推出了這項(xiàng)“好人好事不白干”的活動(dòng)，得到員工積極響應(yīng)。（11月11日《東方早報(bào)》）
　　公交系統(tǒng)是城市文明的窗口，公交員工就是每天“擦拭”文明窗口的分子。不同于一般職業(yè)，公交員工每天接觸的人多，從事的工作單調(diào)機(jī)械，再加上壓力巨大，更容易陷入疲憊乃至焦灼的狀態(tài)，褒揚(yáng)他們的善，激勵(lì)他們行善，本身就是一種制度之善。
　　有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，像公交員工這類公共行業(yè)人員做好事，本就是一種道德義務(wù)，是本分，無需獎(jiǎng)勵(lì)。如果設(shè)立道德銀行，不僅是對道德的功利化理解，對那些做好事壓根就沒渴望被獎(jiǎng)勵(lì)的員工來說，顯得過于庸俗化。應(yīng)該說，公交員工撿到手機(jī)歸還失主、遇到車禍伸出援手，確實(shí)是責(zé)任，但不妨礙對他們獎(jiǎng)勵(lì)；他們做好事未必為了被表彰，也不影響相關(guān)部門對他們表彰。更何況，有時(shí)他們面臨巨大風(fēng)險(xiǎn)，比如面對歹徒臨危不懼，再比如突發(fā)急病，為保護(hù)全車人員安全，強(qiáng)忍病痛停車，這樣超乎個(gè)人利害的壯舉，就應(yīng)該被獎(jiǎng)勵(lì)。
　　還有人擔(dān)心，存入道德幣可兌換獎(jiǎng)品，會(huì)不會(huì)使一些公交員工變得功利，比如為了得到獎(jiǎng)品挖空心思做好事，且不說這種擔(dān)心有些多余，即便真有員工為了拿獎(jiǎng)品做好事，又有何擔(dān)心的？做好事與拿獎(jiǎng)品并不沖突，拿獎(jiǎng)品了不等于就降低了做好事的價(jià)值，為了拿獎(jiǎng)品選擇做好事也削弱不了道德的成色，沒有誰規(guī)定做好事必須不留名、不求利，如果要求做好事的人過于淡泊名利，不能有要求、有想法、被獎(jiǎng)勵(lì)，這恰恰是一種道德綁架，以后誰還愿做好事？基于此，如果浦東公交金高公司推出的創(chuàng)新機(jī)制能夠激勵(lì)更多的人做好事，這值得欣慰。當(dāng)功利的道德之花處處開放，當(dāng)做好事成為一種自覺或生活方式，也許人們就不那么功利了。
　　何以安放躁動(dòng)的靈魂？我們每個(gè)人都需要一個(gè)道德銀行。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一個(gè)道德銀行，一個(gè)并不喧嘩的道德銀行，我們在默默存儲(chǔ)道德，也許渴望兌換，也許從來沒有想到變現(xiàn)為真金白銀和獎(jiǎng)品。懷揣美好，守住底線，只要精力呵護(hù)好屬于自己的道德銀行，無論有無機(jī)會(huì)兌現(xiàn)，內(nèi)心一定純凈而踏實(shí)，社會(huì)也因而溫煦而明媚。