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“穩(wěn)定、高福利、發(fā)展空間大”，這是央企給人的感覺。能到央企工作，是很多人的夢想。然而，一項大型調(diào)查顯示，八成受訪者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫。原來，一些央企招聘留有子弟指標，還通過不透明的“蘿卜招聘”，將一些比較“舒服”的崗位安排給各級領導的親戚。（11月5日《中國青年報》）
夢想不能照進現(xiàn)實，反而常被現(xiàn)實殘忍地撕破。央企員工來自“關(guān)系戶”，這種就業(yè)“世襲制”，就割斷了很多年輕人的夢想，對他們形成傷害。不過，這里我無意于再去重復譴責這種“拼爹”現(xiàn)象的不公，“窮爸爸”同樣也是上天的恩賜。對于個體，你能夠選擇的，就是以公民理性，去為自己爭取更有價值的人生。
公民，是所有走進社會的年輕人身份本質(zhì)。現(xiàn)代公民一個最基本的精神底色，就是獨立人格，就是自由思想，就是自尊自信，不卑不亢。面對央企里那些靠央企裙帶關(guān)系滿面春風的人，你是選擇抱怨，還是選擇自強，這才是問題關(guān)鍵。一個只是艷羨別人靠不公掠取現(xiàn)實利益的人，最后也只能成為不公的犧牲品。
面對央企招聘裙帶關(guān)系泛濫現(xiàn)象，作為個體，不必沉浸在這種失落中。放開眼，你會發(fā)現(xiàn)，這個時代已經(jīng)為無數(shù)年輕人鋪開更多開闊的人生大道。如何真正提升自己的內(nèi)在競爭力，對每個人來說，又是公平的。機會留給有準備的人，誰也擋不住社會進步的車輪，中國必將進入一個更加講究競爭的市場時代，那時被拋棄的，也只能是那些靈魂跟不上腳步的人。
這樣說，絕不是承認這種央企內(nèi)部近親繁殖現(xiàn)象的合理性。對于央企這樣必須踐行公共責任的單位組織來說，每個公民都應該通過行使自己的個體話語權(quán)，來形成強大的公共話語權(quán)，祛除諸如“裙帶關(guān)系”這種不公平的現(xiàn)象。而這種話語權(quán)的行使，顯然又不能過度流于個體抱怨，靠發(fā)牢騷改變不了現(xiàn)實。每個人都能夠自覺地踐行公共規(guī)則，最終才能形成一種強大力量，來對違背正義秩序的現(xiàn)象形成抵制。
事實上，在一個更加講求開放與競爭的時代，那些靠“關(guān)系”走進央企的“特殊員工”，本身就可能成為“安樂死”的犧牲品。而且，陪同這種個體人生“安樂死”的，還有可能是央企本身。畢竟，過多的“關(guān)系員工”，只會降低企業(yè)競爭能力，影響企業(yè)運行效率，破壞到企業(yè)的組織氛圍和企業(yè)文化。對于任何企業(yè)單位，真正的人才是決定企業(yè)發(fā)展未來的核心。八成受訪者認為央企招聘裙帶關(guān)系泛濫，實際上就是央企核心競爭力危機的一種信號。對此，那些不能靠“關(guān)系”進入央企的人，大可不必痛苦于錯過“短期利益”，反而應該慶幸自己能夠過早地投入到市場競爭中。在這個時代，競爭才是讓自己真正強大起來的唯一路徑。所以，對于不能從“正常渠道”進入央企的年輕人來說，你們以公民身份，獨立自信，恪守市場規(guī)則與正義秩序，本身就是鏟除這種不公平的最理性選擇。
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