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　　社會(huì)保障關(guān)系到全社會(huì)每一個(gè)人的切身利益，因此任何有關(guān)社保問題的話題，都無可避免地成為社會(huì)熱點(diǎn)。在今年，延遲退休年齡就成為一再被熱議的話題，反對(duì)的言辭既是情緒化的，也是需要有理性的。
　　據(jù)媒體報(bào)道，中國社科院專家日前表示，中國養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限僅為15年，還不到發(fā)達(dá)國家的一半；退休年齡平均比發(fā)達(dá)國家晚10多年，而壽命預(yù)期僅小2-4年；所有這些制度參數(shù)毫無疑問都將告訴人們，長期來看，這個(gè)制度的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是巨大的，不可持續(xù)是必然的，調(diào)整參數(shù)是必須的，而提高退休年齡則是惟一可行的。
　　幾個(gè)月前，人保部公開明確表示，相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。在此之后，很多官員、學(xué)者都隔三差五地出來“吹風(fēng)”，那意思，要么延遲退休年齡，要么養(yǎng)老金領(lǐng)不著，搞得公眾也不好意思給政府添麻煩了。
　　“惟一”這個(gè)詞匯老霸道了，一下子把自己的觀點(diǎn)擺在絕對(duì)真理的位置，讓反對(duì)的人一張嘴就是謬誤。然而，既然馬克思主義是批判的，是發(fā)展的，那就不存在不容置喙的所謂“惟一”。
　　養(yǎng)老金的支付出現(xiàn)壓力，現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度需要改變，而改變的成本則需要全社會(huì)一同承擔(dān)，而不能只是讓老百姓發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，做出貢獻(xiàn)。在世界范圍內(nèi)，都不同程度地存在著養(yǎng)老金支付壓力的難題，推遲退休年齡也成為很多國家的選擇。這也讓人保部門在說這個(gè)問題時(shí)底氣十足。這個(gè)時(shí)候，跟國際接軌就變成忙不迭的事情。
　　延遲退休年齡，是解決養(yǎng)老金支付壓力的一種解決辦法，而不是惟一辦法。中國的特殊國情在于，政府掌握著龐大的國有資產(chǎn)，這是外國政府所不具備的財(cái)政實(shí)力。因此，在養(yǎng)老金問題上，如果國企作壁上觀，就有點(diǎn)逃避責(zé)任了。
　　國企財(cái)大氣粗，登世界500強(qiáng)的榜單如家常便飯，而上繳紅利的比例又長期處于低水平，既有實(shí)力也有能力支援養(yǎng)老金賬戶。何況對(duì)于央企而言，社會(huì)責(zé)任是一種國家責(zé)任，不是一種可有可無的責(zé)任，因?yàn)閲�企的盈利，很多都是政策傾斜所致。我們一直在講，國企發(fā)展的成果需要由全體社會(huì)成員共享，而養(yǎng)老金賬戶則提供給了這樣一個(gè)渠道和途徑，可以讓國企真正樹立起社會(huì)責(zé)任老大哥的榜樣。很多專家提出，可以通過出售國有資產(chǎn)的方式來充實(shí)養(yǎng)老金賬戶。其實(shí)，只要能夠提高紅利上繳比例，對(duì)于養(yǎng)老金賬戶的充實(shí)就已經(jīng)很可觀了。而不管怎樣，國企在養(yǎng)老金問題上絕無袖手旁觀之理，因?yàn)槠洳皇撬饺似髽I(yè)，而是全民所有企業(yè)。
　　輕易斷言，養(yǎng)老金賬戶的解決之道只能通過延遲退休年齡，傾向于讓社會(huì)公眾來承擔(dān)改革的成本，而讓對(duì)現(xiàn)行養(yǎng)老金政策失誤的反思變得不嚴(yán)肅，這勢(shì)必讓這項(xiàng)改革難以在全社會(huì)取得認(rèn)同和信任，從而加大這項(xiàng)改革的成本和難度。