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針對網(wǎng)上傳言的“中國社保繳費全球最高”，專家予以否認�！度嗣袢請蟆酚浾卟稍L得到的數(shù)據(jù)顯示，在173個國家或地區(qū)中，中國社保名義繳費率排名13位。由此可見此前傳言的“全球最高”說法并不準確，也確有澄清的必要。
但同時也得承認，“中國社保繳費率排13位”，仍是一個相當高的數(shù)字。進一步具體比較，不難發(fā)現(xiàn)，一方面，與那些繳費率更高的國家相比，目前我們40%的社保繳費率，其實低不了多少，如意大利40.97%、德國41.28%、法國42.58%；而另一方面，與那些繳費更低國家相比，我們倒是確實高出了不少。如美國是17.35%、印度36.11%。
其實，就社保的社會保障本意，從其內(nèi)在的“負擔—享受”關系角度來，簡單孤立地爭論“繳費率”孰高孰低，并無太大價值。而真正有價值的是，“社保繳費率”與其所相對應的保障水平是否足夠匹配相稱？作為體現(xiàn)“負擔”程度的“繳費率”，與作為衡量“享受”程度的社保待遇之間，是否足夠公平合理、充分體現(xiàn)了權利與義務的對等——繳費率越高，保障水平越高，反之則越低？
而以此來衡量考察目前我國社保現(xiàn)實，不得不承認，并不能令人滿意。從“保障水平”來看，以最為核心的“養(yǎng)老保險”為例，保障水平總體不高、養(yǎng)老金“替代率”（養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入的比率）明顯偏低，就是一個不爭的事實。如目前我國企業(yè)職工的平均養(yǎng)老金替代率只有40%左右，發(fā)達國家一般都在50%以上。
從“保障公平”來看，問題同樣十分明顯。還以“養(yǎng)老保險”為例，在“養(yǎng)老雙軌制”的格局下，公務員等公職群體游離于統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險體系之外，完全不用繳費，卻反倒能享受2-3倍于需要繳費的企業(yè)職工的養(yǎng)老金，替代率高達80%以上。進一步從城鄉(xiāng)差距角度看，如新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，數(shù)據(jù)顯示，2011年新農(nóng)�；鹬С�588億元，實際領取待遇人數(shù)8525萬人。這意味著，目前農(nóng)村養(yǎng)老保險人均年養(yǎng)老金僅為690元。
因此，對于“社保繳費全球最高”之類傳言，我們不能僅僅看到它表面的不準確、滿足于否認其不實，也要看到其見證社保水平和公平問題的真實一面，更應充分體諒它背后所反映的真實公眾心理情緒，并盡快通過推動深化社保體制改革，去平撫消弭滋生類似傳言的土壤。
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