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　第 39 期　2012.08.07

員工持股計劃利好股市？

　　證監(jiān)會5日發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向各方征求意見�！稌盒修k法》征求意見稿對資金來源、第三方委托都做出具體規(guī)定，并將員工持股的時間限定為“不少于3年”。這一政策是否可視為利好信號？[新聞閱讀]

	李大霄:員工持股計劃筑牢鉆石底		陳寧遠：“員工持股計劃”并非救市政策
	可以有效的增加優(yōu)質(zhì)公司的股票需求，通過穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)公司的股價，進而達到穩(wěn)定市場的目的。[詳情]		有輿論把這項法規(guī)看成是證監(jiān)會的救市政策之一，就不是很恰當(dāng)。因為股市周期波動是天然的。[詳情]

	赤擇遠：員工持股計劃的四大意義		周科競：員工持股計劃無法改變股市格局
	員工持股計劃是提高上市公司質(zhì)量、完善公司治理結(jié)構(gòu)、推動資本市場長遠健康發(fā)展的基礎(chǔ)性制度安排。		股市的供過于求局面依然沒有改變，除非有超級資金入場，否則股市的底部仍需要進一步探明。

	郭田勇：短期帶來增量資金		皮海洲：員工持股計劃或淪為雞肋
	上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內(nèi)能夠為市場帶來增量資金。		名為保護宗教場所與文化資源的佛教名山上市，其實仍是打包宗教資源上市圈錢的游戲，打著什么樣的幌子也欺騙不了世人的眼睛。

	錢塘人：“員工持股”檢驗上市公司“含金量”		張國棟：員工持股不應(yīng)成少數(shù)人的“利好”
	既保護員工利益又避免利用內(nèi)部信息持股投機獲取不當(dāng)利益；保護二級市場廣大中小股民合法利益；三是限制管理層在公司內(nèi)部搞“一權(quán)獨大”不當(dāng)謀利。		如果員工持股計劃只是讓員工自身和上市公司獲利，眾多散戶、股東還是利空，那么筆者要說，這個“計劃”不要也罷！

鄭培敏：未來一段時間內(nèi)試點員工持股計劃的可能會以資金充裕、股價又低估的銀行股為主。

董登新：雇員變股東，有利于公司自覺平衡雇員福利與股東權(quán)益二者關(guān)系。

East-冬去春來：其實上市與其保護和旅游開發(fā)并不沖突，在市場經(jīng)濟的條件下這種做法很正常，而且只是資本的運作而已。

	李寶峰：在國外的員工持股沒有第三方機構(gòu)參與，也沒有行政指令色彩。

王玉寶：員工持股有利于改變股市投資結(jié)構(gòu)。

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