多項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，近期中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)探底企穩(wěn)態(tài)勢(shì)。24日發(fā)布的匯豐PMI初值升至49.5，創(chuàng)下5個(gè)月來(lái)新高。經(jīng)濟(jì)是暫時(shí)企穩(wěn)還是將再次下探，市場(chǎng)在觀察政策如何發(fā)力。
觀察建材、家電賣(mài)場(chǎng)，近期客流明顯稀疏。售貨人員表示，相對(duì)以往旺季人流減少了一半以上。房地產(chǎn)不振引起的內(nèi)需下滑，急需新的產(chǎn)業(yè)彌補(bǔ)。如何擴(kuò)大內(nèi)需、提振消費(fèi)，是目前政策的當(dāng)務(wù)之急。
隨著暑期的到來(lái)，一年中帶薪休假的高峰期開(kāi)始。如何落實(shí)好帶薪休假制度，轉(zhuǎn)移部分消費(fèi)能力，或是提振內(nèi)需的方向之一。
今年3月溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出，擴(kuò)大內(nèi)需特別是消費(fèi)需求是我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期平穩(wěn)較快發(fā)展的根本立足點(diǎn)，是今年工作的重點(diǎn)。要鼓勵(lì)旅游等消費(fèi)，落實(shí)好帶薪休假制度。
經(jīng)濟(jì)危機(jī)了，債臺(tái)高筑了，企業(yè)破產(chǎn)了，很重要的原因是經(jīng)濟(jì)不均衡運(yùn)行造成的。作為制造業(yè)大國(guó)，中國(guó)人以往多強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)，而少享受生活，創(chuàng)造的很多財(cái)富，通過(guò)出口，讓外國(guó)人消費(fèi)�，F(xiàn)在，出口不振，內(nèi)需疲軟，政府鼓勵(lì)人們多些消費(fèi)以提振內(nèi)需，也是在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式。鼓勵(lì)帶薪休假，不會(huì)推動(dòng)景氣下滑，經(jīng)濟(jì)均衡發(fā)展，運(yùn)行效率反而應(yīng)該更順暢。
中國(guó)社科院和國(guó)家旅游局發(fā)布《2010-2011年中國(guó)休閑綠皮書(shū)》介紹，2010年我國(guó)居民休閑消費(fèi)最核心部分約為2.19萬(wàn)億元，相當(dāng)于GDP的5.51%。
據(jù)美國(guó)有線(xiàn)電視新聞網(wǎng)調(diào)查，在“帶薪假期”時(shí)間長(zhǎng)短的排行榜中，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國(guó)以21天排名最后一位。但即使排名墊底，仍有很多國(guó)人表示，“連21天的假期都沒(méi)有！”中國(guó)人民大學(xué)休閑經(jīng)濟(jì)研究中心對(duì)北京居民休假的調(diào)查顯示，北京居民大部分能享受各種節(jié)假日，但是帶薪休假的情況卻不令人滿(mǎn)意，僅有66.90%的被訪者表示享受過(guò)帶薪休假。
實(shí)施帶薪休假，從勞工方面看，99%的人都應(yīng)該是舉雙手贊成的。但職工能不能休成假，一看國(guó)家態(tài)度，二看老板臉色。
在國(guó)家層面，國(guó)務(wù)院早在2007年底就發(fā)布了職工帶薪休假條例，各種規(guī)章與制度也逐年完善�？偫砩踔猎趦蓵�(huì)上也在強(qiáng)調(diào)要落實(shí)好帶薪休假制度，以促進(jìn)消費(fèi)。
那么，為什么這么多年來(lái)，國(guó)家鼓勵(lì)、職工樂(lè)意的規(guī)定，很多人并沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)踐？
從資方角度觀察，目前中國(guó)老板們也多按國(guó)家規(guī)定，并不阻止帶薪休假，但也并未給帶薪休假創(chuàng)造有利條件。據(jù)調(diào)查，公務(wù)員帶薪休假執(zhí)行得比較好，但企業(yè)單位情況差異很大。外企已經(jīng)有了帶薪休假文化，職工提出休假，天經(jīng)地義。一些私企也在越來(lái)越多地組織職工集體休假。但有很大比例企業(yè)員工表示，工作滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，很難脫崗休假。還有很多職工認(rèn)為，能不能實(shí)現(xiàn)帶薪休假，要看老板臉色，為了升職、加薪甚至保住工作，往往只能“自愿”放棄休假。
應(yīng)該說(shuō)，現(xiàn)代社會(huì)，“黃世仁”、“周扒皮”類(lèi)的老板并不多了，資方并不反對(duì)，也無(wú)權(quán)阻止職工帶薪休假，老板們也開(kāi)始認(rèn)同帶薪休假。但很多具體問(wèn)題阻礙著帶薪休假的落實(shí)，這或許需要企業(yè)甚至整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)休閑價(jià)值觀的改變，才能讓中國(guó)這個(gè)制造業(yè)、勞動(dòng)力大國(guó)，轉(zhuǎn)變成為休閑消費(fèi)大國(guó)。
從制造業(yè)大國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃炫c休閑消費(fèi)均衡發(fā)展大國(guó)，有利于擴(kuò)大就業(yè)、提振內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有利于平衡勞資關(guān)系，增加國(guó)民幸福指數(shù)，甚至減少醫(yī)療費(fèi)用。人們?cè)谔岣吡松钯|(zhì)量的同時(shí)，工作效率也將隨之提升。而航空鐵路、餐飲旅游、商業(yè)賓館、旅游地產(chǎn)、養(yǎng)生休閑、汽車(chē)交通等諸多產(chǎn)業(yè)也將受益。
或許有一天中國(guó)人也能形成自己的休假文化，在某個(gè)周末，能停止的工作，大家都停止，充分享受帶薪休假帶來(lái)的幸福時(shí)光。