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　　延遲退休年齡縱然是大勢(shì)所趨，但還是要有一定的靈活性。把可能出現(xiàn)的問題想得細(xì)些，充分照顧各方面利益，才能制定出既提高效率又不失人心的好政策。
　　6月5日，人社部就社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)及醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革等問題集中答復(fù)網(wǎng)友時(shí)明確表示，延遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)，將適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
　　人社部提出延遲退休年齡的建議，有著深刻的社會(huì)和歷史背景。一方面，我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是通過在職人員繳費(fèi)，來為退休者發(fā)放養(yǎng)老金。隨著老齡化社會(huì)的到來，繳費(fèi)人數(shù)沒有增加，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的陣容不斷擴(kuò)大，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支出壓力較大。適當(dāng)延遲退休年齡，能擴(kuò)大繳費(fèi)人群，延滯領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加，一定程度上化解養(yǎng)老金支付的壓力，為做實(shí)個(gè)人賬戶贏得時(shí)間和空間。另一方面，我國(guó)關(guān)于退休年齡的政策是上世紀(jì)70年代制定的，迄今已有約40年。國(guó)人平均壽命和健康水平的提高，使人的“年富力強(qiáng)”期有所延長(zhǎng)，客觀上為延遲退休年齡創(chuàng)造了條件。政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的變化，使彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的可操作性越來越強(qiáng)：這既有利于進(jìn)一步開發(fā)人力資源，也有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金的收支平衡。
　　這一點(diǎn)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家也有成例可循。美國(guó)沒有硬性規(guī)定退休年齡，但一個(gè)人的退休年齡和他領(lǐng)取的養(yǎng)老金聯(lián)系在一起。62歲之前退休領(lǐng)不到養(yǎng)老金，62歲退休只能領(lǐng)取一部分養(yǎng)老金。65歲以上退休，可以領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老金。如果推遲到70歲退休，領(lǐng)取的養(yǎng)老金會(huì)更高。正因?yàn)橛型诵菽挲g和養(yǎng)老金的上述關(guān)聯(lián)，美國(guó)形成了不成文的退休年齡線：為了領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老金，大部分人選擇在65歲退休。不管是參考美國(guó)人的退休年齡，還是衡之以中國(guó)人的健康水平，把員工的退休年齡適當(dāng)延遲都不值得大驚小怪。事實(shí)上，很多熱愛工作的中國(guó)人，退休了仍然會(huì)尋求返聘的機(jī)會(huì)。很多身懷絕技的老技工，仍然在自己的崗位上發(fā)揮著難以替代的作用。很多掌握了精尖技術(shù)的“超齡”科學(xué)家，仍然帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為重大科研項(xiàng)目攻關(guān)，絲毫沒有“老態(tài)”。所有這些，都可以成為實(shí)施彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的決策依據(jù)。
　　然而，這一政策之所以強(qiáng)調(diào)“彈性”，而不要求“一刀切”地執(zhí)行，是因?yàn)樗�涉及到眾多群體的切身利益，與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和民生保障有著密切關(guān)系。當(dāng)前我國(guó)就業(yè)形勢(shì)總體供大于求，延遲退休年齡，可能會(huì)擠壓崗位供給，進(jìn)一步加劇就業(yè)緊張形勢(shì)。如果每年有上千萬原定退休的員工留下來發(fā)光發(fā)熱，很可能意味著同等數(shù)量的年輕人無法進(jìn)入這些崗位。提經(jīng)濟(jì)、增崗位或許能一定程度上緩解壓力，但就業(yè)崗位總量不足是老問題了，這一局面不可能在短時(shí)間內(nèi)改變。如果舊人盤桓不去，新人徘徊無門，恐將滋生新的社會(huì)問題。同樣重要的是，對(duì)于部分體力勞動(dòng)者而言，當(dāng)體力不足以勝任勞動(dòng)時(shí)，適時(shí)退休、安享晚年是其應(yīng)該享有的權(quán)利。對(duì)于這部分勞動(dòng)者來說，在現(xiàn)行法定退體制度的基礎(chǔ)上，自愿選擇是否延長(zhǎng)勞動(dòng)年限，就顯得格外重要。
　　為了降低延遲退休年齡可能帶來的社會(huì)震動(dòng)，“彈性”和“自愿”是必須堅(jiān)持的原則。在制度設(shè)計(jì)上要穩(wěn)妥，可以分地區(qū)、分行業(yè)、分人群，以不同標(biāo)準(zhǔn)逐步推行。在退休年齡上要靈活，結(jié)合工作年限、身體狀況、工作性質(zhì)、繳費(fèi)狀態(tài)、工種區(qū)分、培訓(xùn)經(jīng)歷、教育程度等因素來確定：退休年齡延遲多久，工資待遇水平多高，正式退休后享受何種優(yōu)待。
　　還有就是，到退休年齡后是走是留，必須建立在自覺自愿的基礎(chǔ)上。把不想退而且有能力不退的人強(qiáng)行勸退，把到點(diǎn)而且失去了進(jìn)取心的人強(qiáng)行留下，都不是上策。因而，延遲退休年齡縱然是大勢(shì)所趨，但還是要有一定的靈活性。把可能出現(xiàn)的問題想得細(xì)些，充分照顧各方面利益，才能制定出既提高效率又不失人心的好政策。