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　　到2015年，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%�！皬撵o態(tài)數(shù)據(jù)來(lái)看，中國(guó)人口紅利的窗口即將在2015年關(guān)閉�！敝袊�(guó)社會(huì)科學(xué)院老年科學(xué)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)熊必俊說(shuō)。他建議，中國(guó)從現(xiàn)在開(kāi)始研究退休年齡延長(zhǎng)的問(wèn)題，建議退休年齡延長(zhǎng)5歲。
　　據(jù)了解，2011年15至64歲中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的比重自2002年以來(lái)首次出現(xiàn)下降，為74.4%，比2010年微降0.1個(gè)百分點(diǎn)。而根據(jù)專(zhuān)家測(cè)算，從2013年開(kāi)始，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口總數(shù)將開(kāi)始下降，這是中國(guó)人口紅利開(kāi)始結(jié)束的重要信號(hào)。到2015年，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口的比重將下降到66%，總撫養(yǎng)比上升至51.6%。
　　另一個(gè)事實(shí)是，近幾年我國(guó)勞動(dòng)力供給出現(xiàn)了一些問(wèn)題，集中表現(xiàn)在年年鬧用工荒，這種市場(chǎng)力量作用已經(jīng)使得我國(guó)勞動(dòng)力價(jià)值直線上升，用工薪酬不斷上漲。已經(jīng)迫使一些外資企業(yè)將工廠搬離中國(guó)大陸，在東南亞尋求低薪勞動(dòng)力市場(chǎng)。廣東東莞就尤為突出。
　　美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)最近對(duì)富士康進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告中列舉富士康存在數(shù)十樁嚴(yán)重違反勞工權(quán)利的行為，以筆者看，這不僅是一個(gè)用工待遇薪酬和用工環(huán)境的表面問(wèn)題，實(shí)際上預(yù)示著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)大轉(zhuǎn)型、大調(diào)整，預(yù)示著許多類(lèi)似富士康一樣的代工企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)。
　　筆者認(rèn)為，中國(guó)勞動(dòng)力紅利終結(jié)是個(gè)好現(xiàn)象。本來(lái)我國(guó)勞動(dòng)力成本大幅低于世界各國(guó)，很多出口型企業(yè)以及許多其它類(lèi)型企業(yè)都是依靠勞動(dòng)力低廉賺取利潤(rùn)的，一定程度上存在剝削勞動(dòng)力的情況。同時(shí)，也是我國(guó)分配制度嚴(yán)重不合理的表現(xiàn)。勞動(dòng)力紅利消失對(duì)于縮小收入分配差距具有非常重要的意義。
　　不可否認(rèn)，勞動(dòng)力紅利消失對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)特別是用工企業(yè)會(huì)造成一定影響。但是，延長(zhǎng)退休年齡不是最佳應(yīng)對(duì)之策。因?yàn)�，我�?guó)13億人口決定了勞動(dòng)力總體過(guò)剩狀況沒(méi)有改變。目前的用工荒不是勞動(dòng)力供給減少造成的，而是勞動(dòng)力待遇過(guò)低、用工環(huán)境過(guò)差造成的。只要薪酬上去，勞動(dòng)力供給就會(huì)增加。如果依靠延長(zhǎng)退休年齡勢(shì)必造成與就業(yè)適齡人員爭(zhēng)奪就業(yè)的狀況，剝奪適齡人員的工作機(jī)會(huì)，極有可能出現(xiàn)一支失業(yè)大軍隊(duì)伍，甚至影響到社會(huì)穩(wěn)定。因此，延長(zhǎng)退休年齡應(yīng)對(duì)所謂的勞動(dòng)力紅利消失不可取。
　　應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力紅利消失的最佳措施是，加大經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，迅速采取得力措施，啟動(dòng)內(nèi)需，刺激消費(fèi)，將國(guó)內(nèi)消費(fèi)潛力挖掘出來(lái)，用中國(guó)消費(fèi)潛力最大的市場(chǎng)代替勞動(dòng)力紅利消失失去的吸引力，這才是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的最佳選擇。作為國(guó)內(nèi)代工企業(yè)一定要盡快創(chuàng)造自己的自主品牌，加大技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)改造力度，通過(guò)提高勞動(dòng)力效率替補(bǔ)勞動(dòng)力成本上升失去的競(jìng)爭(zhēng)力。最為關(guān)鍵的是，通過(guò)大幅度提高勞動(dòng)力待遇，提高工人薪資，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)力積極性，把勞動(dòng)力吸引到生產(chǎn)領(lǐng)域。
　　當(dāng)然，對(duì)于科技人才、專(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)人才等可以采取靈活的用工制度，如返聘使用等。