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    報(bào)載，鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)稽查大隊(duì)近日透露，用人單位少參保少繳費(fèi)的現(xiàn)象較為普遍�；�查大隊(duì)曾在去年11月、12月兩個(gè)月就稽查情況做過(guò)一次統(tǒng)計(jì)，數(shù)據(jù)顯示，近92%的單位存在違反社保法律法規(guī)的問(wèn)題。當(dāng)時(shí)，兩個(gè)月共稽查121家單位，有111家存在違法違規(guī)問(wèn)題。
　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。然而，在鄭州，社保參保率如此之低，連國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位也存在違反社保法律法規(guī)的問(wèn)題。為何用人單位社保違規(guī)率如此之高？
　　鄭州市社保稽查大隊(duì)是這樣解釋的：一些單位的社保經(jīng)辦人員法律知識(shí)非常缺乏。問(wèn)其為啥不給員工辦社保，有的說(shuō)職工尚在試用期，有的說(shuō)職工是外地來(lái)鄭務(wù)工人員，有的說(shuō)職工個(gè)人拒絕參保，更多的則說(shuō)職工是“臨時(shí)工”(占總數(shù)的46%)。臨時(shí)工成了社保違規(guī)的最大借口�！秳趧�(dòng)合同法》出臺(tái)以后，除了依法與本單位簽合同或者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽合同以外，用人單位哪里冒出那么多臨時(shí)工？且不說(shuō)用人單位將員工定位為“臨時(shí)工”本身就不合法，企業(yè)以此為借口不給員工辦社保，更是錯(cuò)上加錯(cuò)，涉嫌違法用工，侵犯員工合法權(quán)益。　
　　勞動(dòng)者參保是法律的硬性規(guī)定，是救命的機(jī)制，可一些地方政府為了討好利稅大戶，犧牲勞動(dòng)者核心權(quán)利做順?biāo)�人情，�?duì)用人單位社保違規(guī)視而不見甚至是采取縱容態(tài)度。政府為了招商引資的需要，給用人單位提供優(yōu)惠條件本沒(méi)有錯(cuò)。但是任何優(yōu)惠條件不能無(wú)視法律底線，忽視民生利益。政府放縱企業(yè)不交社保，這種以犧牲員工底線利益為代價(jià)的發(fā)展模式，極易埋下社會(huì)矛盾的隱患。
　　對(duì)此，存在社保違法問(wèn)題的用人單位無(wú)疑要反省，要整改，主動(dòng)維護(hù)法律底線，不能以任何借口克扣員工的社保權(quán)利；更重要的是，政府要轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，向發(fā)展要質(zhì)量。社保等相關(guān)部門要主動(dòng)亮劍，問(wèn)責(zé)、處罰問(wèn)題單位，全力以赴為勞動(dòng)者保駕護(hù)航。