|
據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，《江西省公共租賃住房配租管理暫行辦法》近日出臺(tái)，本地連續(xù)穩(wěn)定工作六個(gè)月以上、人均住房面積15平方米(含)以下的外地家庭，可以申請(qǐng)公共租賃住房。
如今，用工荒已經(jīng)成很多地方常年的普遍現(xiàn)象，造成一些企業(yè)開工不足，經(jīng)濟(jì)效益有所下降。企業(yè)為了招工，一方面盡可能提高工資福利，一方面加快企業(yè)升級(jí)，以達(dá)到減少用工提高效益的目的。然而，前者勢(shì)必進(jìn)一步降低企業(yè)贏利水平，后者更要經(jīng)歷一個(gè)漫長的過程。特別是一些小微企業(yè)，在資金乏力后勁不足的情況下，企業(yè)升級(jí)更是一個(gè)遙遠(yuǎn)的目標(biāo)。因此，緩解用工荒僅靠企業(yè)自身力量，任務(wù)艱難。筆者認(rèn)為，需要企業(yè)和政府共同給力，才能把外來務(wù)工人員長期留住，成為當(dāng)?shù)胤�(wěn)定的勞動(dòng)者。江西省出臺(tái)的外來人員家庭可與當(dāng)?shù)鼐用裢瑯由暾?qǐng)公共租賃住房政策，正是政府緩解用工荒的一次努力，值得稱道。
其實(shí)，地方政府在幫助企業(yè)緩解用工荒工作中，有很多給力的措施可做，譬如盡量降低外來人員子女上學(xué)門檻；給外來人員和他們的家屬融入城市創(chuàng)造必要條件；把外來人員及其家屬納入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障體系；教育本地居民認(rèn)可外來勞動(dòng)者對(duì)本地的貢獻(xiàn)，造成尊重外來人員特別是外來普通勞動(dòng)者的社會(huì)風(fēng)氣等等……通過全社會(huì)的努力，給外來人員更多的親和力及歸屬感，才是緩解地方用工荒的根本之舉、長久之計(jì)。
如今，有些地方致力于爭資金，對(duì)投資者百般呵護(hù)；有些地方致力于爭人才，對(duì)高端人才百般照顧，這當(dāng)然是發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的需要。然而，作為地方政府，也不能等到?jīng)]了勞動(dòng)力，造成了嚴(yán)重用工荒，才慌里慌張地出臺(tái)平等對(duì)待勞動(dòng)者的政策。但愿有更多地方像江西那樣，創(chuàng)造性地出臺(tái)更多穩(wěn)定普通勞動(dòng)者在本地打工的政策。
|