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2月13日，西方情人節(jié)的前一天，媒體傳出兩條反差強烈的報道。一則是美國蘋果公司的聲明，稱該公司已委托“公平勞工協(xié)會”對其某些供應商、包括被指為“血汗工廠”的富士康深圳、成都工廠展開“特殊和自愿審計”；另一則則是同日深圳清湖富士康招募中心普工招聘現(xiàn)場火爆，眾多求職者拂曉即排起長龍應聘。
一方面是外國人對“血汗工廠”的“倒逼”，另一方面卻有如此多中國工人爭先恐后往這正被“特殊和自愿審計”的“血汗工廠”里擠，如此反差，讓原本就涇渭分明的國內爭論雙方，仿佛同時找到了充足的依據(jù)。
反“血汗工廠”的一派指出，如今中國的“血汗工廠”在美國已成為上至議員、官員、政治家，下至媒體和普通工人千夫所指的共同目標，如今連在商言商的蘋果也“浪子回頭”，中國人自己不能再執(zhí)迷不悟。這一派中許多人希望，這種對“血汗產(chǎn)品”的抵制之風，可以在全球范圍內改變人們的消費習慣，從而迫使中國的“血汗工廠”不得不改弦更張。
而為之辯護的一派則認為，與中國其他企業(yè)，尤其與農民工原先的生存環(huán)境相比，這些工廠無論收入、工作條件均遠遠超出，“血汗工廠”的出現(xiàn)是對中國社會的促進，也是這些農民工提高生活質量、改變個人命運的難得機會。
不錯，形形色色的美國人關注“血汗工廠”的目的，的確未必是“討公道”，而帶有濃厚的“討私道”色彩：富士康的問題早在一兩年前就傳得沸沸揚揚，并非什么秘密，蘋果卻直到《紐約時報》曝光于前，議員、政客施壓于中，工團人士造勢于下，才做出委托第三方“特殊自愿審計”的姿態(tài)，公關色彩一望可知。
檢討“血汗工廠”，原本就該是中國人自己的事。
蘋果代工工廠員工勞動條件差、待遇菲薄，傷害的首先是中國同胞的利益；這些“血汗工廠”的條件在中國同類企業(yè)中居然可以令人稱羨，更遠非工人們更加落后閉塞的故土所能及，這更是令人痛心的。這些都表明，城鄉(xiāng)差別、地域差別，企業(yè)與企業(yè)間待遇的差別，在中國是多么怵目驚心的一頁，而所有這一切，不僅是制約中國經(jīng)濟、社會持續(xù)發(fā)展的瓶頸，也是社會安定的最大隱憂之一。
如果說，廉價勞力、低廉成本、價格優(yōu)勢，曾經(jīng)是“中國制造”后來居上，搶占全球市場的利器和法寶；如果說，類似富士康這樣的“血汗工廠”在中國經(jīng)濟發(fā)展之初，相對于舊體制、舊管理、舊模式和舊用工制度，還是先進的、可取的、推動社會進步的，那么隨著時代的變遷，這一切已變得落后，而市場的飽和、工業(yè)化國家經(jīng)濟危機的爆發(fā)，和中國制造業(yè)產(chǎn)能的膨脹，已讓這條“血汗之路”變得越來越狹窄。從中國自身扭轉對“血汗工廠”的過時認識，深刻理解經(jīng)濟結構升級換代的迫切性、必要性，在當今中國，當前時代，已日趨刻不容緩。
不必過于計較蘋果公司或其他“老外”檢討中國“血汗工廠”的動機，更不應將改變中國“血汗工廠”狀況的希望，寄托在外界“倒逼”身上。檢討“血汗工廠”本就是中國人自己的事，因為“血汗工廠”，以及將這些工廠襯托得不那么“血汗”的其他企業(yè)、地方，傷害的是中國人自己的利益，更因為這種低價傾銷的發(fā)展模式，正變得越來越不合時宜。
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