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據(jù)《江淮晨報》報道，近日，合肥市安監(jiān)局下發(fā)緊急通知，要求企業(yè)履行“高溫責(zé)任”：一、日最高氣溫超過35度，中午12時到下午4時，應(yīng)停止露天作業(yè)；二、日最高氣溫超過37度，一天干活不能超過6小時；三、日最高氣溫超過40度，又無法使工作場所氣溫降低到37度以下時，應(yīng)當(dāng)停止全天工作；四、勞動者在高溫天氣工作，除正常工資外，每天應(yīng)當(dāng)發(fā)放不低于10元的高溫補貼。
合肥市安監(jiān)局下發(fā)的這份緊急通知，不僅非常及時，而且相當(dāng)明確。什么樣的天氣稱高溫天氣，企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行哪些“高溫責(zé)任”，勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥男└邷馗＠�，恐怕可以說是一清二楚，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)包括那些露天作業(yè)的現(xiàn)場指揮，都不會對此產(chǎn)生岐義或誤讀。其實，這些規(guī)定并不是今年才制定的，去年前年甚至更早的那些年，也都有這樣的規(guī)定。然而據(jù)調(diào)查，真正在露天作業(yè)的建筑工人(其中主要是農(nóng)民工)，大多都沒有享受過這樣的高溫福利，甚至根本不知道還有“高溫補貼”一說。因為讓勞動者在高溫期間停了工，就會影響施工的工期；給勞動者發(fā)放“高溫補貼”就會直接影響老板的收入。因此，僅靠一紙通知，企業(yè)未必會認(rèn)真履行“高溫責(zé)任”，勞動者也未必能真正享受通知規(guī)定的高溫福利。
當(dāng)然，緊急通知在規(guī)定企業(yè)“高溫責(zé)任”的同時，還公布了“舉報投訴”電話。然而以筆者之見，與其勞動者事后投訴，不如執(zhí)法者主動出擊，在高溫期間到正在開工的工地上走一走、問一問、查一查，看看這些企業(yè)是否履行了“高溫責(zé)任”，因為事后投訴，即使勞動者勝訴，那高溫福利也只會變成干巴巴幾張人民幣的“高溫補貼”。而保障勞動者的身體健康，在高溫時期嚴(yán)格按照規(guī)定安排作息時間，才是企業(yè)最重要的“高溫責(zé)任”。
為了讓勞動者都能享受到高溫福利，督促企業(yè)履行“高溫責(zé)任”的執(zhí)法者不能怕高溫。否則，高溫福利還會成為水中月、鏡中花。
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