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據(jù)《半島都市報(bào)》報(bào)道，日前，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來電話稱，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工，但并沒有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定。
節(jié)假日加班很常見，而不付加班費(fèi)更經(jīng)常，在如此現(xiàn)實(shí)困境下，一個(gè)職工竟然敢拒絕加班，肯定會(huì)惹怒老板，被停職不過是老板搞的“下馬威”。企業(yè)老板很有心計(jì)，要讓員工加班，卻不愿意提加班費(fèi)，誰敢“反抗”，就給其顏色看看。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。員工加班了，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。員工有休息的權(quán)利，節(jié)假日拒絕加班，本就是一項(xiàng)權(quán)利，然而，卻很難得到保障，多數(shù)情況下，員工是不敢拒絕加班的，至于討要加班費(fèi)，也顯得力不從心，往往是不了了之。
加了班沒有拿到加班費(fèi)，要維權(quán)；拒絕加班被停職，要維權(quán)，可怎么維權(quán)？據(jù)了解，員工在維權(quán)過程中，加班費(fèi)舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”，因而也就經(jīng)常失敗。在維權(quán)中，勞動(dòng)者要拿出證據(jù)，而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中；勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù)，就很難最終獲得法院的支持。
一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙，另一方面監(jiān)管部門工作不主動(dòng)，不積極，這就注定了加班費(fèi)成為一個(gè)“傳說”，也就別怪企業(yè)會(huì)這么硬氣，誰敢不加班就給誰臉色看，員工還有何底氣與其抗?fàn)帲恐荒苣影啵覍?duì)加班費(fèi)并不存在奢望。
五一勞動(dòng)節(jié)，本是勞動(dòng)者的節(jié)日，體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的尊重，而勞動(dòng)者的權(quán)益得不到尊重，連討要加班費(fèi)都很難，拒絕加班，必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難，這是對(duì)五一勞動(dòng)節(jié)的反諷。
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